Et maintenant ? Les enjeux RH au cœur de l’après-crise

La sécurité des salariés à assurer, un dialogue social à repenser, une communication interne à réinventer, des organisations de travail à redéfinir, une masse salariale à maîtriser, un cadre du temps de travail à assouplir, une structure de coût à ajuster à la nouvelle réalité économique de l’entreprise, des mutations du business model à anticiper/accompagner, …

Les challenges à relever seront nombreux dans les prochaines semaines pour les DRH, déjà sur tous les fronts de la gestion de crise.

Aymeric Hamon du cabinet Fidal et Benoît Rocher de June Partners font le point sur ces enjeux prioritaires et les moyens d’y répondre efficacement (approche juridique et opérationnelle).