Gestion de la Paie : obligation, transition et innovation, au cœur des enjeux RH

La gestion de la paie est-elle devenue stratégique dans les projets de transformation RH ?

Les projets de transformation RH apportent une vraie valeur ajoutée puisqu’ils permettent de moderniser les outils de travail et l’accès aux informations.

Le processus de paie fait rarement partie du périmètre de ces projets de transformation, et pourtant ce processus a considérablement évolué depuis quelques années. On ne parle plus seulement de saisie de variables dans un logiciel de paie mais aussi de capacité à fournir du conseil aux collaborateurs.

Placer le processus de gestion de paie au centre de la fonction Ressources Humaines

S’il est clair que la justesse de la paie est un critère de performance de la fonction RH, il convient de préciser également que l’analyse stratégique RH passe indéniablement par la paie.

En effet, c’est bien la fonction paie qui génère des données RH pour notamment analyser et simuler la masse salariale.

Comment moderniser la gestion de votre Paie ?

Rejoignez-nous le temps d’un échange online pour comprendre:

• Comment SAP SuccessFactors Employee Central a modernisé la gestion administrative et organisationnelle du Core RH
• Comment SAP SuccessFactors Employee Central Payroll a réinventé le processus de paie avec l'introduction de paie en trois clics, avec un processus de paie continu et une surveillance en temps réel des exceptions liées à la paie.