Social et médico-social : des idées pour réduire la crise du recrutement.

Depuis des mois, les employeurs du social et du médico-social s’arrachent les cheveux : recruter de nouveaux collaborateurs devient souvent mission impossible. Des offres d’emploi ne reçoivent parfois aucune réponse. Des postes restent vacants pendant plusieurs mois, ce qui conduit à réduire l’activité. Tout cela dégrade la qualité de l’accompagnement des personnes les plus fragiles.

Les causes sont maintenant bien connues : salaires peu attractifs ; détérioration des conditions de travail depuis le début de la crise sanitaire ; manque de considération pour ces métiers malgré les discours officiels… De plus, les revalorisations salariales, décidées dans le cadre du Ségur de la santé, n’ont pas profité à tous, conduisant à une fuite des effectifs.

Dans ces conditions, faut-il baisser les bras et attendre patiemment d’hypothétiques réformes structurelles ? Ce webinaire, proposé par Le Media social et sa plate-forme de recrutement Le Media social emploi, fait le choix de montrer des solutions déjà mises en œuvre concrètement par des professionnels.

Pendant 90 minutes, trois voies seront explorées par nos intervenants : imaginer de nouveaux outils au sein des ressources humaines pour attirer des candidats ; regrouper plusieurs employeurs pour proposer une formation et une mise en situation professionnelle aux demandeurs d’emploi ; permettre une plus grande autonomie dans le travail pour redonner du sens aux métiers.

Nos trois intervenants :

• Guillaume PASQUER, responsable des relations humaines à la Fondation des Apprentis d’Auteuil dans le Centre Val-de-Loire
• Pierre GOUABAULT, directeur de trois Ehpad publics dans le Loir-et-Cher, vice-président du GIP Centre-Val de Loire e-Santé
• Sylvia LAGANA, directrice territoriale Hauts-de-France de l’association de service à domicile Asapad (Fondation Partage et Vie).