5 conseils pour piloter vos données RH : méthodologie, Kpi's et solutions

En Ressources Humaines, vos décisions dépendent grandement de la qualité des informations détenues en amont. Si vous souhaitez bâtir une politique de ressources humaines efficace et dynamique, il est devenu primordial d’avoir accès à la Bonne information et au Bon moment.

Le Big Data est un phénomène en pleine croissance dans de nombreux secteurs dont les ressources humaines, métier par excellence générateur d’informations et de données décrivant la réalité du salarié dans son ensemble : Climat Social, absentéisme, recrutement, mobilité… Plus qu’un phénomène, il s’agit bien d’une « lame de fond » amenée à bouleverser notre manière d’appréhender l’information.

Big Data, Business Intelligence, Reporting, Aide à la décision…ce sont des synonymes qui peuvent parfois nous inonder d’informations lorsque celles-ci ne sont pas maitrisées, apprivoisées.

Dans ce webinar, plus particulièrement destiné aux décisionnaires RH mais aussi aux managers, nous vous présenterons les nombreux avantages du Big Data en prenant des cas clients très précis. Voici les thèmes que notre expert en BI abordera avec vous :

•             Choisir ses outils dans un écosystème de plus en plus complexe

•             L’exigence envers la fiabilité des données

•             Eviter la démultiplication des requêtes

•             Comment mesurer la performance des requêtes

•             Comment adapter le reporting au plus proche du terrain

•             Un bon état = un état prêt à l’usage

•             Faire ou faire/faire ses requêtes : quid de l’autonomie du décideur

•             Répartition pratique des rôles et réflexions sur les procédures de partage