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Accords sur le télétravail : Favoriser l’égalité femmes/hommes
Accords sur le télétravail : Favoriser l’égalité femmes/hommes

Accords sur le télétravail : Favoriser l’égalité femmes/hommes

La crise sanitaire actuelle conduit de très nombreuses entreprises à revoir leur politique RH sur le télétravail. Que vous prévoyiez de négocier un premier accord ou de modifier vos dispositions actuelles, nous vous invitons à une réflexion sur les contraintes et les opportunités particulières que le télétravail peut représenter pour les femmes.  

Difficultés à établir des frontières entre vie familiale et vie professionnelle à domicile, sentiment de culpabilité, survinvestissement et horaires à rallonge…Mais aussi, meilleur équilibre de vie, temps de trajets réduits, spécificités du leadership féminin adaptées au management à distance…

Isabelle Chave, dirigeante de AirH Conseil spécialiste du leadership au féminin et Pascale Breton, directrice du Pôle Conseil de Prévia feront un tour d’horizon des points de vigilance à prendre en compte pour que le télétravail soit vécu par toutes et tous comme une amélioration de la Qualité de Vie au Travail.

 


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Les experts

Pascale BretonDirectrice du pôle conseil,Previa
Chave IsabelleDirigeante,AiRHConseil
Durée30 mins
RediffusionJusqu'au 26/09/2024
Date23/06/2020
Nombre d'inscrits197 inscrits
Note du webinar4.1 (33 avis)
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17253 abonnés suivent cette entrepriseSanté et Bien-être au travail

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28 MARS 2024
14:30 - 15:00
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