Brown-out ? Comment garder vos collaborateurs motivés ?

Brown-out ? Comment lutter contre le désengagement de vos collaborateurs ?

A côté du burn-out et du bore-out, deux maladies professionnelles qui naissent respectivement d’une surcharge de travail ou d’un ennui profond, voici une troisième pathologie qui émerge, elle, de la démotivation provoquée par l’absurdité quotidienne des tâches : le brown-out.

Si le concept est récent, les victimes seraient déjà nombreuses : une étude réalisée auprès de 1000 managers en 2016 par le Cabinet Corporate Balance Concept a révélé que seulement 5% d’entre eux souffraient de burn-out alors que 40% présentaient les symptômes du brown-out.

Il est ainsi demandé aux managers de mettre en œuvre des dispositifs pour ré-engager leurs équipes en redonnant du sens à leur travail. Et ce talent vient s’ajouter à la large liste de compétences déjà attendues du manager d’aujourd’hui : flexible, coopératif, empathique, visionnaire, critique, multiculturel, rassembleur et coach, entre autres !

Alors, comment faire lorsque vous êtes vous-mêmes usés par la sur-sollicitation permanente ? Comment identifier l’apparition de cette pathologie au coin du bureau ? Comment l’éradiquer de votre équipe ?

My Mental Training Pro et son partenaire Business Digest vous donnent les clés pour gérer vous-mêmes vos ressources mentales afin de mieux gérer celles de vos équipes et ainsi, identifier les symptômes et prévenir vos collaborateurs du brown-out.