Quel mode opératoire choisir pour bien gérer sa paie ?

Quelle que soit la taille de son entreprise, à partir du moment où l’on a des salariés, on doit les payer et régler les charges aux différents organismes sociaux (Urssaf, prévoyance, vieillesse, maladie…). Cependant, ces obligations légales vivent de nombreuses (re)évolutions depuis quelques années. Impossible aujourd’hui de réaliser sa paie dans un fichier Excel ou encore sur papier. La digitalisation est devenue la norme, et le rythme effréné des nouvelles dispositions du Code du Travail (une tous les trois jours en moyenne) complexifie sérieusement la donne, que l’on soit une TPE, une PME/PMI, une ETI ou bien un groupe international.

Dans la jungle du Code du Travail, trouver la bonne alternative pour gérer sa paie n’est pas chose aisée. Aucune solution n’est d’ailleurs meilleure qu’une autre, car il s’agit surtout de trouver le mode de fonctionnement qui convienne à la structure et à l’organisation interne de l’entreprise. L’objectif principal étant toujours celui d’assurer une paie conforme, sécurisée, délivrée en temps et en heure aux salariés. Internalisation, externalisation ou paie accompagnée, bien choisir le mode de gestion de sa paie reste fondamentalement un sujet majeur pour toutes les entreprises.