Comment faire de l’activité Paie un levier de l’expérience RH des collaborateurs ?

Parmi les fonctions régaliennes de l’entreprise prises en charge par les professionnels RH, la gestion de la paie a la particularité de générer une grande insatisfaction en cas d’erreur. A contrario, lorsqu’elle est correcte, elle ne génère pas satisfaction particulière pour les salariés qui considère, à juste titre, la paie juste comme normale.

La paie juste, ce n’est pas juste la paie

Les enjeux liés à la gestion de la paie sont bien plus larges pour les collaborateurs qu’un  salaire net et qu’un virement conformes. L’ensemble de leurs droits sociaux présents et différés y sont présents. Des erreurs dans l’affiliation à la prévoyance, dans la déclaration maladie, dans le versement des cotisations retraite, etc. peuvent engendrer de très désagréables expériences personnelles. La responsabilité de l’entreprise sur ces enjeux est à la hauteur des risques encourus en cas d’erreur. Il convient de rappeler l’utilité des métiers de la paie, pas uniquement pour l’URSSAF ou le fisc mais pour chaque salarié.

Comment sécuriser et optimiser la gestion paie ? Pourquoi et comment valoriser ces actions pour améliorer l’expérience RH des collaborateurs ?

Jean-Marie Mozziconacci, Directeur Général de SD Worx France, sera l’invité de Thomas Chardin le 19 novembre lors du 44e webinar de Parlons RH pour évoquer ce sujet et vous donner des pistes de réflexion. Il répondra également en direct à toutes vos questions.

 

Rendez-vous le 19 novembre à 11 heures.