Comment les jeunes générations poussent-elles les managers à se réinventer ?

Millénials, digital native, Generation Z, quelle que soit leur dénomination, cette nouvelle génération prête à se lancer sur le marché du travail a de quoi déboussoler les entreprises : on les dit exigeants, hyperconnectés, zappeurs, en quête de sens, ambitieux, adaptables, impatients…  les idées reçues à leur égard ne manquent pas, et qu’elles soient fondées ou fantasmées, elles interpellent. Comment, en tant qu’employeur faire face à ces nouvelles aspirations et nouveaux comportements ?

A travers ce Webinar, nous tenterons de faire le point sur les attentes de cette jeune génération, les mettre en perspective avec les défis qui attendent les entreprises.

Sans avoir la prétention de parler au nom de cette jeune génération, ni d’apporter des solutions clés en main aux employeurs, nous tacherons simplement de vous faire partager notre expérience de recruteurs quotidiennement en lien avec cette nouvelle génération, et évoquerons la manière dont elle nous pousse à évoluer.  

Isabelle Israel
Diplômée d’un Master 2 en psychologie du travail, Isabelle Israel évolue en cabinet de recrutement depuis une douzaine d’années. A travers ses expériences de consultante, elle a eu l’occasion d’accompagner des entreprises du secteur de l’immobilier, et du public et parapublic, dans leurs problématiques de recrutement de profils middle et top management. Elle occupe depuis 2011 la fonction de Campus Manager chez Hays, où elle gère le développement des relations écoles et pilote le recrutement des stagiaires et alternants sur toute la France et le Luxembourg.

Marie Hathroubi
Diplômée d’une école de commerce, Marie a travaillé au sein d’un service RH dans le secteur de l’industrie. Elle y réalise des tâches lui permettant de découvrir l’ensemble de la fonction RH notamment au niveau recrutement, formation et administration du personnel.
Chez Hays, depuis 2007, Marie a d’abord occupé le poste de consultante en recrutement pendant 4 ans pour accompagner tous types d’entreprises en Ile-de-France dans leur problématique RH et notamment de recrutement.
Depuis 2011, Marie occupe le poste de Training & Recruitment Manager. Cette fonction lui permet de superviser l’ensemble des recrutements de permanents et de stagiaires sur la France & Le Luxembourg ainsi que leur parcours d’intégration.