Comment mieux recruter les candidats en veille sur les réseaux sociaux ?

Quand ils choisissent un nouveau challenge professionnel, c’est toujours par adhésion, jamais par dépit, ce qui favorise leur degré d’implication et leurs chances de s’engager sur le long terme.

Ces ‘ils’, ce sont des candidats dits ‘passifs’ ou ‘en veille’.

Les contributions qu’ils publient sur les Réseaux sociaux ou sur Internet sont en général une mine d’informations pour les professionnels du recrutement, malheureusement inexploitable pour l’immense majorité d’entre eux qui déclarent manquer de temps.

Aujourd’hui, avec les nouvelles méthodes RH, les recruteurs ont désormais les moyens techniques d’identifier ces profils  et de tirer pleinement parti du web public

Le choix de la technologie comme réponse aux attentes des recruteurs, Monster l’a toujours fait. Aujourd’hui, Monster accélère et met à leur disposition des solutions pour faciliter l’identification, la prise de contact et le recrutement des candidats en veille sur les réseaux sociaux.