Comment optimiser le recrutement, la mobilité interne et la formation via le matching ?

A l'heure où la mobilité interne, la formation et le recrutement de talents devient un enjeu critique dans la stratégie des entreprises, forcées de repenser l'employee experience, il n'existe pas d'outil RH capable de fluidifier ces processus tout en intégrant d'autres notions que les compétences.

Quels sont les enjeux de cette nouvelle gestion RH et quels outils, notamment le matching, peuvent apporter une réponse pertinente aux collaborateurs, candidats et RH ?