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Comment se séparer d'un collaborateur et éviter de dégrader la relation ?

Vous souhaitez vous séparer d'un collaborateur (licenciement, rupture conventionnelle) et éviter de dégrader la relation ? Découvrez comment fiabiliser le départ d'un collaborateur !

Découvrez comment garantir l'image de l'employeur, tant auprès du collaborateur qui quitte l'entreprise que de ceux qui restent. Des dispositifs RH peuvent être mis en place et négociez avec le collaborateur. Accompagner le départ d’un salarié dans les meilleures conditions est un acte positif de communication interne et externe, cela a également pour effet de sécuriser davantage les procédures de rupture de contrat. À partir du moment où les salariés sont entrés dans un accompagnement, nos consultants ont pu clairement faire le constat qu’ils n’étaient plus dans une logique de contestation et de contencieux.

La finalité est bien de fermer la porte derrière soi... pour en ouvrir une nouvelle dans un esprit constructif et positif ...

Conférence animée par :

Carole Ponsot

Carole Ponsot

Directrice régionale,

Menway

Jeudi 15 Novembre

de 13H30 à 14H00

263 inscrits | 30 mn

Inscription 100% gratuite

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Rediffusion jusqu'au 31/12/2019

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 Ajouter à mon agenda 11/15/2018 13:30:00 11/15/2018 14:00:00 Europe/Paris Comment se séparer d'un collaborateur et éviter de dégrader la relation ? Vous souhaitez vous séparer d'un collaborateur (licenciement, rupture conventionnelle) et éviter de dégrader la relation ? Découvrez comment fiabiliser le départ d'un collaborateur ! Découvrez comment garantir l'image de l'employeur, tant auprès du collaborateur qui quitte l'entreprise que de ceux qui restent. Des dispositifs RH peuvent être mis en place et négociez avec le collaborateur. Accompagner le départ d’un salarié dans les meilleures conditions est un acte positif de communication interne et externe, cela a également pour effet de sécuriser davantage les procédures de rupture de contrat. À partir du moment où les salariés sont entrés dans un accompagnement, nos consultants ont pu clairement faire le constat qu’ils n’étaient plus dans une logique de contestation et de contencieux. La finalité est bien de fermer la porte derrière soi... pour en ouvrir une nouvelle dans un esprit constructif et positif ... no-reply@webikeo.fr webikeo.fr/webinar/comment-se-separer-d-un-collaborateur-et-eviter-de-degrader-la-relation MM/DD/YYYY

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