Comprendre et gérer le stress professionnel en période de crise du Covid-19

Une approche différente et résolument subjective pour aborder le stress professionnel en période de pandémie.

 

Le contexte actuel de pandémie constitue un facteur aggravant de stress. Il me parait ainsi essentiel pour les entreprises de comprendre le phénomène du stress afin de pouvoir tout mettre en œuvre au sein de l’organisation pour limiter les risques physiques et psychiques qu’engendre un tel environnement anxiogène de pandémie internationale.

Les managers se retrouvent confronter à un défi majeur : faire appliquer un protocole sanitaire de distanciation relationnelle tout en étant à l’écoute, via la relation, de chacun des sujets de l’organisation. Comment allier cadre protecteur de distanciation sociale et intensification de la communication intersubjective ?

C’est avec cette problématique de fond, où le sujet reprend sa place centrale, que je vous propose une partie de mon analyse pour tenter de « comprendre et gérer le stress professionnel en période de crise de COVID-19 ». Cette brève analyse, qui pourra bien sûr être complétée, voire nuancée, est issue de la rencontre entre mon expérience de pratique managériale et pratique de thérapie analytique.

 

Laura Derrieu

Psychanalyste, membre de la Fédération nationale de psychanalyse.

Titulaire d’un diplôme d’Ecole supérieure de Commerce et d’un Certificat en Développement Personnel, j’ai co-développé un réseau de magasins au sein duquel j’ai passé  plus de douze ans dans le management d’équipe et la gestion des Ressources Humaines. Passionnée par les relations humaines, j’ai ensuite souhaité compléter mon cursus initial avec des formations à visée thérapeutique (Psychanalyse, Psychothérapie, Hypnose Ericksonienne, Art-thérapie)

C’est en alliant expérience du monde de l’entreprise pratique de la thérapie qu’est née LD Ressources & Développement : une structure qui me permet de me consacrer entièrement à la Relation et à la recherche du mieux-être au travers de séances pour particuliers (thérapies brèves ou analytiques)  ou d’interventions en entreprise ou en clubs sportifs sur des thèmes tels que la confiance et l’estime de soi, la gestion du stress, la communication, le management, ou la gestion des conflits.