DSN, PENIBILITE, AIDES A L’EMPLOI, MUTUELLES : ce qui change (ou pas) au 1ER JUILLET 2016

Au 1er juillet, de nombreuses mesures sont entrées en vigueur, qu’il est impératif de connaître et de respecter pour éviter toute sanction et tout contentieux.
Nous vous proposons un tour d’horizon sur les principales nouveautés de l’été et un point sur les mesures phares de 2016.

•    DSN, les entreprises ayant versé en 2014 plus de 50 000 € de cotisations, doivent effectuer leur première DSN à partir de la paie de juillet 2016. Etes-vous prêts ?
•    Pénibilité, les 6 derniers facteurs à prendre en compte dans le cadre du compte pénibilité entrent en vigueur le 1er juillet 2016. Quelles sont vos obligations en termes de cotisations et de déclarations ?
•    Allocations familiales, le taux réduit de cotisations AF s’applique aux rémunérations jusqu’à 3.5 smic depuis le 1er avril 2016. Comment calculer ce taux réduit ?
•    Mutuelles, la mise en place d’un contrat frais de santé est obligatoire depuis le 1er janvier 2016. Vos salariés peuvent-ils refuser la complémentaire santé de l’entreprise ?
•    Aides à l’emploi, prime d’apprentissage, jusqu’à quand et combien ?

En 2016, plus que jamais, votre gestion sociale ne s’improvise pas. 
Retrouvez-nous pour faire l’inventaire de ce qui change pour vos services de ressources humaines et services paie.