Entretiens professionnels et bilan à 6 ans : faire d’une contrainte un outil de management
Managers, responsables RH, faites le point sur votre pratique de l'entretien professionnel (distinct de l’entretien annuel d’évaluation) et préparez le 1er bilan à 6 ans.
Transformez cette obligation en un moment privilégié pour confronter les perspectives de carrière de vos salariés à vos propres besoins et aux projets de développement de votre entreprise. Bien préparé et bien mené, cet exercice sera profitable à tous.
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Saint-Quentin-en-Yvelines (200 058 782 00018) Politique de confidentialité
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