Entretiens professionnels (Loi du 5 mars 2014) : Quelles obligations, pénalités et solutions ?

La loi sur la réforme de la formation professionnelle (Art  L 6315-1.) impose, à toutes les entreprises sans exception, la mise en place d’un entretien professionnel pour tous les salariés tous les 2 ans mais aussi à l’issue :

-D'un congé de longue durée (maternité, parental d'éducation, soutien familial, …),

-D’une période d'activité à temps partiel (L. 1225-47 du code du travail),

-D’un arrêt longue maladie (L. 324-1 du code de la sécurité sociale)

-D'un mandat syndical.

Dans ce webinar, nous verrons :

-Quelles sont les obligations liées à cet entretien (information, formalisation obligatoire, indicateurs pour les IRP, …) ?

-Quelles sont les pénalités encourues en cas de non respect de la loi (notamment financières) ?

-Comment alléger le travail de formalisation (état des lieux récapitulatif, indicateurs, …) ? Avec quelles solutions ?

 

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