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Entretiens professionnels (Loi du 5 mars 2014) : Quelles obligations, pénalités et solutions ?

La loi sur la réforme de la formation professionnelle (Art  L 6315-1.) impose, à toutes les entreprises sans exception, la mise en place d’un entretien professionnel pour tous les salariés tous les 2 ans mais aussi à l’issue :

-D'un congé de longue durée (maternité, parental d'éducation, soutien familial, …),

-D’une période d'activité à temps partiel (L. 1225-47 du code du travail),

-D’un arrêt longue maladie (L. 324-1 du code de la sécurité sociale)

-D'un mandat syndical.

Dans ce webinar, nous verrons :

-Quelles sont les obligations liées à cet entretien (information, formalisation obligatoire, indicateurs pour les IRP, …) ?

-Quelles sont les pénalités encourues en cas de non respect de la loi (notamment financières) ?

-Comment alléger le travail de formalisation (état des lieux récapitulatif, indicateurs, …) ? Avec quelles solutions ?

 

Le groupe Horizontal Software, éditeur de logiciels et « Pure Player SaaS» en gestion du capital humain, propose aux entreprises et institutions, un guichet unique SIRH, couvrant l’acquisition et la gestion des talents, la gestion des temps et la planification optimisée des équipes et des activités.

Conférence animée par :

Emilie NIEBORAK

Emilie NIEBORAK

Spécialiste Gestion des Talents,

Groupe Horizontal Software

Intervenant Webikeo

Maxime MERET

Ingénieur d'affaires,

TEHMS

Mardi 27 Janvier 2015

de 12H00 à 12H45

86 inscrits | 45 mn

Inscription 100% gratuite

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