Fichiers RH : Quelles sont les bonnes pratiques CNIL ?
En France, la loi Informatique et Libertés encadre, sous le contrôle vigilant de la CNIL, la mise en œuvre dans le Secteur des RH, des fichiers, automatisés ou non, contenant des informations relatives aux collaborateurs ou candidats (recrutement, gestion des carrières et des compétences, suivi du temps de travail, etc.). Simultanément, les dispositifs de contrôle de l’activité des salariés se multiplient : vidéosurveillance, cybersurveillance, applications biométriques, géolocalisation, etc.
Outre le risque de perte d’image pour l’organisme, le dirigeant est responsable pénalement en cas de non-conformité à la loi et la sanction peut aller jusqu’à 5 ans d’emprisonnement et 300.000 € d’amende.
Au cours de cette webconférence, nous allons découvrir ensemble :
- Pourquoi respecter la Loi Informatique et Libertés ?
- Quels sont les fichiers RH concernés ?
- Les opérations de recrutement. Quelles règles ?
- L’utilisation des Zones de Libre commentaire. Quels sont les risques ?
- Les dispositifs de cybersurveillance des salariés
Les ressources à télécharger
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