L'intelligence artificielle au service d'une politique de mobilité interne augmentée

Dans un contexte de pénurie de talents et de demande croissante d'évolution professionnelle de la part des collaborateurs, nous évoquerons ici les dernières innovations permettant de répondre à ces enjeux.

L'évolution des compétences et la formation faisant partie intégrante d'une politique de mobilité interne réussie, nous passerons en revue les outils permettant de préconiser des chemins de carrières adaptés et d'identifier les formations nécessaires pour les suivre.

Basées sur des technologies de matching et d'intelligence artificielle, ces solutions permettent aux organisations de fluidifier leurs processus de mobilité interne et ainsi d'augmenter la rétention de leurs talents.

Avec :

• Matthieu VIOTTI, Ingénieur commercial de TEXTKERNEL

 

Rendez-vous le 9 novembre à 15h00.

 

#24heuresRH – Le programme de la journée organisée par Parlons RH :

• 09h – 09h45 : L'impact du coaching digital au service de l'accompagnement des talents
• 10h – 10h45 : Comment Alstom engage et fidélise ses collaborateurs via un programme de développement des carrières
• 11h – 11h45 : La digitalisation des révisions salariales au service de la performance individuelle et collective
• 12h – 12h45 : Réinventez votre Management de la Performance et des Talents
• 13h – 13h45 : Et si on sortait de la seule approche par la personnalité ?  
• 14h – 14h45 : Fuite des talents : Redonner du sens aux carrières  
• 15h – 15h45 : L'intelligence artificielle au service d'une politique de mobilité interne augmentée
• 16h – 16h45 : Gestion des compétences : comment EDF a réinventé le talent management grâce à l’innovation
• 17h – 17h45 : Mutations du travail : comment les neurosciences nous aident à appréhender le travail hybride ?
• 18h – 18h45 : Le talent management se joue dès le recrutement