La transformation du rôle de recruteur.

Dans un contexte agile, les organisations ont des attentes différentes vis-à-vis des recruteurs. Quand le recrutement devient un acteur clé du business et de la performance, il est nécessaire d’acquérir de nouvelles méthodes et des outils d’évaluation du potentiel plus objectifs. Comment mesurer l’adéquation entre l’ADN de l’entreprise et les valeurs des candidats ?

Témoignage de Jonathan Berlan, Head of Talent Acquisition de Ipsen Group Pharma. 

Afin de répondre aux attentes de nos clients (internes et externes) toujours plus nombreuses, il nous faut enrichir nos recommandations de recrutement grâce à une lecture plus fine des forces et des zones de développement de nos candidats en situation « normale » mais également sous pression.

Authentic Talent a pour objectif d’accompagner les individus, les équipes et les organisations afin de révéler, développer et exploiter leurs talents. Authentic Talent est également le Distributeur Officiel des solutions Hogan en France.