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Les fondamentaux d'une politique de santé psychologique au travail

Plusieurs éléments de contexte invitent les entreprises à se doter de politiques de santé psychologique au travail : les attentes des citoyens, la réglementation, la prise de conscience des coûts de la non santé, et d'autres encore. Depuis 2008, à travers les actions de prévention des risques psychosociaux, les acteurs de l'entreprise ont fait l'apprentissage de ces politiques. Les initiatives ont été nombreuses : diagnostics, formations comportementales, services d'écoute... Parallèlement, le vocabulaire s'est diversifié : au cortège des maux que sont le stress nocif, la dépression ou le burn out, se sont ajoutées des expressions plus positives telles que la qualité de vie au travail, le bien-être. Ce foisonnement est naturellement le bienvenu, mais il est parfois difficile de s'orienter. On ressent parfois le besoin de revenir à une question fondamentale : qu'est-ce qu'une bonne politique de santé psychologique au travail ?

Conférence animée par :

Olivier TIRMARCHE

Olivier TIRMARCHE

Directeur Associé,

STIMULUS

Lundi 10 Avril 2017

de 17H00 à 17H45

48 inscrits | 45 mn

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