Les matinales prévention: Harcèlement au travail
Les cas de harcèlement en milieu professionnel augmentent chaque année. En effet, selon un rapport de la DARES, en collaboration avec le Ministère du travail de 2016, « 35 % des actifs occupés signalent avoir subi un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois. Parmi les victimes, plus d’une femme sur cinq indique avoir subi ce comportement à cause de son sexe… ».
Qu’il soit moral, sexiste ou d’autre nature, le harcèlement entraine de nombreuses conséquences psychologiques qui impactent fortement la santé de la victime : stress, baisse de l’estime de soi, dépression...
Encadrée par la loi et par le code du travail, la prévention du harcèlement passe notamment par l’analyse de ses mécanismes et son évaluation qui doivent être intégrés dans une démarche globale.
Aider, signaler, intervenir, chacun a son rôle à jouer pour prévenir le harcèlement au travail.
Lors de ce webinaire, Anais QUERREC, Consultante et Psychologue du Travail au sein du cabinet SEMFOR, abordera avec vous :
1. DÉFINITION LÉGALE DU HARCÈLEMENT ET SES DIFFÉRENTES FORMES
- Qualification d’un délit de harcèlement moral/sexuel
- Preuves du harcèlement
- Cadre réglementaire de la notion d’agissement sexiste
2. LE CADRE LÉGAL
- Distinguer le harcèlement des autres facteurs de risques psychosociaux
- Evaluer le risque « harcèlement »
3. QUELLE PRÉVENTION ?
- Parler de harcèlement dans votre entreprise et lever le tabou
- Articuler prévention des RPS et prévention du harcèlement
- Exemple d’actions de prévention à mettre en œuvre
4. COMMENT AGIR FACE À UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT, TÉMOIN OU VICTIME ?
- Qui alerter ?
- Déterminer les rôles des différents acteurs
- Comment traiter une plainte de harcèlement
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