Loi du 5 mars 2014 : y-a-t-il un avenir pour la formation ?
La réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 supprime, à partir du 1er janvier 2015, l’obligation pour les entreprises de consacrer 0,9 % de leur masse salariale à un plan de formation.
Couplée à une conjoncture difficile, cette réforme oblige les professionnels du développement des compétences à passer d'une obligation fiscale de formation à une logique de formation justifiant des financements. Dans ce cadre, les RH vont devoir prouver le ROI de leurs projets de développement RH pour optimiser leurs budgets, valoriser le capital humain et construire des projets qui accompagnent efficacement la stratégie de l’entreprise.
Comment procéder ? quelles sont les contraintes ? les solutions?
En savoir plus sur le réseau Inform'Elles
Le réseau InForm'Elles : Créé en 2009, il compte actuellement 200 membres, RH, responsables formation, responsables du développement des compétences. Plus d'infos : www.reseauinformelles.worpress.com
Ce réseau apporte aux membres un espace de convivialité et de partage pour échanger et co-construire ses projets RH/formation stratégiques Elle permet à chaque membre de développer sa posture de Business Partner, en lien avec la stratégie générale et la performance socio-économique l'entreprise.
Les ressources à télécharger
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