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Micro absentéisme : comprendre et agir

Le micro absentéisme (absence de moins de 4 jours) pose un problème à double titre dans les organisations de travail : il est facteur de désorganisation du travail et il est souvent le signal d'un problème d'ambiance ou de stress. Au-delà de la question du taux d'absentéisme, la fréquence de l'absence doit interpeler les managers pour qu'ils agissent afin de préserver la performance sociale et économique.

Les experts

Pascal GalloisAssocié,Pactes conseil

Les expertises associées

Absentéisme

Management

Durée30 mins
RediffusionPas de rediffusion disponible
Date06/09/2018
Nombre d'inscrits336 inscrits
Note du webinar4.3 (20 avis)
PACTES CONSEIL

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