Oser manager par la confiance
« Manager, ce n’est heureusement pas simplement contrôler : c’est inspirer, donner de la liberté et de la marge d’action ; donner envie. C’est à la fois mettre en confiance et faire confiance.
Mettre en confiance, c’est « sécuriser » – rassurer, expliquer, protéger, complimenter…
Faire confiance, c’est « insécuriser » - confier une mission, une responsabilité, déléguer. « Manager par la confiance » implique de trouver le subtile équilibre entre les deux : mettre en confiance sans jamais vraiment faire confiance n’est pas vraiment manager, mais faire confiance sans avoir au préalable mis en confiance est voué à l’échec…
Chez le manager, la confiance en soi est inséparable d’une confiance en les autres. Plus le manager a confiance en lui, plus il sait faire confiance aux autres : c’est le cercle vertueux de la confiance. »
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