Plan de formation : comment booster votre ROI grâce à la pédagogie par projet
Pour construire le plan de formation de leur entreprise, les responsables formation recueillent les besoins des équipes et collaborateurs pour les mettre en perspective des enjeux de l'organisation et du budget dont ils disposent. Cela implique un travail d'ajustement et un engagement significatif de la part des équipes RH, en termes de temps notamment. Pourtant, malgré les efforts déployés, les résultats espérés ne sont pas toujours au rendez-vous : permettre aux collaborateurs de consolider leurs compétences et de mettre en œuvre celles fraîchement acquises, en contexte professionnel.
Quelle que soit la qualité de leurs intervenants, de nombreuses formations d'un ou deux jours garantissent la transmission des connaissances aux apprenants sans qu'ils puissent pour autant développer de nouvelles compétences.
Comment optimiser concrètement le pilotage de l'activité formation au sein de l'entreprise ? Quelles questions se poser en amont du déploiement et quels critères d'évaluation définir pour mesurer la montée en compétences des collaborateurs ? Quels sont les apports de la pédagogie de projet ou PBL (Project Based Learning), qui engage les apprenants dans des livrables issus du monde professionnel, afin d'expérimenter et de s'entraîner sans risque - pour assurer une meilleure acquisition des compétences ? En d'autres termes : comment rendre décisive la contribution de la formation à la performance globale de l’entreprise ?
Charlène Friang, directrice de l’ingénierie pédagogique chez OpenClassrooms, sera l’invitée de Thomas Chardin le 18 février lors du 45e webinar de Parlons RH pour évoquer ce sujet et vous donner des pistes de réflexion. Elle répondra également en direct à toutes vos questions.
Rendez-vous le 18 février à 11 heures.
L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
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Les ressources à télécharger
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