Pourquoi et comment amener des salariés "process" à devenir des collaborateurs "entreprenants"?
Pourquoi faut-il révéler les postures entrepreneuriales des salariés?
Il y aura bientôt plus d'indépendants que de salariés en France...Les métiers de demain n'existent pas encore ... les jeunes ne restent pas dans notre entreprise...les séniors ne sont pas prêts aux mutations profondes qui arrivent ...
Il faut donc amener certains de nos collaborateurs à être plus agiles, plus autonomes, plus motivés, plus "indépendants" , plus "entreprenants"...
Comment mettre les salariés "en mode projet réel"?
En utilisant l'entrepreneuriat comme un mode de management et pas uniquement comme une porte de sortie de l'entreprise.
En validant les compétences softs skills "entrepreneuriales" des collaborateurs
En les mettant pendant 2 à 3 jours en "mode projet réel" pour
- Trouver des idées nouvelles (ou s'approprier celles du Groupe)
- Formaliser les projets pour mieux atteindre ses réseaux (dans et à l'extérieur du Groupe)
- Challenger ses idées grâce à la puissance du cerveau collectif constitué
Quels objectifs ateindre?
- Améliorer l'employabilité de ses collaborateurs avec une formation certifiée
- Défendre et promouvoir la marque employeur
- Développer de nouvelles activités profitables ayant du sens
Les expertises associées
Employabilité
Management
Soft skills / compétences de savoir-être
Les ressources à télécharger
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