Prévention des risques psychosociaux en télétravail

Le télétravail imposé lors du confinement de mars 2020 a été mis en place en urgence pour faire face à la situation exceptionnelle de lutte contre la pandémie de la Covid-19. Il se différenciait du télétravail régulier parce qu’il était obligatoire, à temps plein, à domicile, sans possibilité de recours à un tiers lieu et parfois avec des contraintes familiales prégnantes.

En anticipant la poursuite du télétravail dans les mois à venir, le conseil scientifique Covid-19, dans son avis du 27 juillet 2020, a insisté sur la prévention des risques psychosociaux (RPS). Il incite les employeurs et les pouvoirs publics à une vigilance particulière les concernant afin d’étudier, de prévenir et d’accompagner les conséquences de l’épidémie et du confinement dans ce domaine.

En effet, le télétravail semble être à l’origine de certains facteurs de risques psychosociaux : augmentation de la charge mentale, isolement du collectif, trop grande autonomie face au travail et aux problèmes éventuels, et bien d’autres.

Lors de ce webinaire, Mehdi GHARNOUS, Consultant et Psychologue du travail chez SEMAFOR, abordera avec vous :

1. Que dit la loi ?

• Quelles obligations de l’employeur ?
• Télétravail confiné et télétravail choisi, quelles différences ?

2. Risques et conséquences pour la santé

• Les risques face au télétravail
• Les risques interpersonnels et
• Les risques liés au matériel

3. Quelles préventions proposées ?

• Les avantages du télétravail pour le salarié et l’employeur
• Les solutions organisationnelles
• Les solutions interpersonnelles
• Les solutions liées au matériel