Qualité de vie au travail : la bienveillance convenue est morte. Vive le Daily Good Job !
Les entreprises sont aujourd'hui confrontées à une certaine forme de "bienveillance convenue", très encadrée d’un point de vue juridique (gestion des risques psychosociaux ; réglementation sur le télétravail et le droit à la déconnexion ;…).
Comment peuvent-elles transformer ces contraintes juridiques en véritable culture du « Daily Good Job » ?
….ou comment les aider à faire de la qualité de vie au travail une philosophie de travail ?
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