Recrutement : comment gagner du temps et embaucher le·la bon·ne candidat·e ?

De nombreux recrutements sont actuellement en tension. D’après Pôle Emploi, 58% des projets de recrutement menés en 2022 ont été jugés difficiles par les employeur·euse·s et 82% des entreprises déclarent avoir rencontré des parcours de recrutement longs et complexes lorsqu’il s’agissait du recrutement d’un cadre. 

Se doter de collaborateur·rice·s talentueux·ses et qualifié·e·s est la volonté de toute entreprise. Or, comment harmoniser la durée de recherche, l’identification des compétences des candidat·e·s, et déterminer ensuite lesquel·le·s peuvent avancer dans le processus de recrutement ?  

Les recruteur·se·s s’intéressent de plus en plus aux compétences comportementales (soft skills) de leurs candidat·e·s pour qu’ils·elles s’intègrent plus facilement, soient plus rapidement opérationnel·le·s, performant·e·s et soucieux·ses d’évoluer au sein de l’entreprise. Evaluer les capacités cognitives, la pensée critique, les styles de travail, la personnalité, et les compétences linguistiques d’un·e candidat·e, et ce, même dès le stade de la pré-sélection, est crucial pour être sûr que son profil correspond bien aux attendus du poste. Mais comment s’y prendre pour évaluer en une fois les caractéristiques comportementales, intellectuelles et techniques des candidat·e·s ? 

Fort de ces constats et pour répondre à ces enjeux, Grégory D'Antuoni, Directeur commercial de Pearson TalentLens France et Valeria Mascellani, Specialist Product Manager chez Pearson TalentLens présentent aux recruteur·se·s une toute nouvelle solution fiable, rapide et accessible sans formation pour s’assurer de l’adéquation entre les compétences d’un·e candidat·e et celles attendues comme clés pour le·les poste·s. à pourvoir, et ce faisant, prendre des décisions éclairées au sujet de leur vivier de candidat·e·s pour n’importe quel poste proposé.