RGPD et gestion des talents : quels impacts sur les données salariés ?

Depuis le 25 mai 2018, le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) ou General Data Protection Regulation (GDPR) promulgué par la Commission Européenne est devenu le texte européen de référence en matière de protection des données personnelles. Répondre à l’enjeu de conformité au RGPD / GDPR implique pour les organismes la mise en place d’une véritable gouvernance de la donnée.

La nouvelle réglementation s’étend également aux données que vous détenez sur vos collaborateurs. Le département RH gère et stocke un volume croissant de données personnelles pour chaque collaborateur, tout au long de son cycle de vie dans l’entreprise, : recrutement, gestion de la mobilité et des rémunérations, mesure des indicateurs sociaux, reporting et exploitation de tableaux de bord, réalisation de la paie et des déclarations sociales, collecte de l’impôt…

Il vous incombe de démontrer que votre stratégie de mise en conformité inclut bien vos services RH.

Pour appréhender rapidement et sereinement ces changements, nos experts Sébastien Maire Directeur exécutif Talent Management Cegid et Hélène Mouiche, Senior Analyst chez Markess, vous proposent un éclairage sur le caractère stratégique des données associées aux processus de talent management et les enjeux qui en découlent en termes de qualité/fiabilité des donnée, de vision unifiée, d'analyse, de corrélation avec des données externes, de protection/sécurisation.

Notre guide pratique « Business Case d’une solution d’e-recrutement », réservé exclusivement aux participants à notre Webinar sera transmis à l’issue de cette session.