RRH, Managers : construire les Parcours de compétences collaborateurs : quelle solution 3.0 ?

La réforme de la formation oblige aujourd’hui à construire des parcours de compétences pour permettre aux collaborateurs d’atteindre leurs objectifs.

Dans la période actuelle spéciale, comment peut-on mettre en place, efficacement et en distanciel, un accompagnement individualisé du collaborateur ? Comment co-construire avec lui les différentes étapes de son parcours, tenir compte de ses préférences d’apprentissage, diagnostiquer les compétences-cibles et définir un calendrier de formations multicanal ?

Et télétravail oblige, imposer à vos agendas surbookés ce nouvel impératif ?

Step Up®, est une solution RH du Pôle formation Lefebvre Sarrut, qui permet l’élaboration du parcours collaborateur en 2h, en mode coaching pour vous délivrer une synthèse Formation multicanal personnalisée et budgétée pour chaque collaborateur.

Cette Solution est en plus déclinable en distanciel.

Ce webinar vous propose de découvrir les 4 étapes simples de notre Solution par la voix de ses 2 cofondatrices : Geraldine et Laetitia et d’en mesurer l’efficacité, l’éthique et la précision (leur solution a reçu la note de 4,71/5 à notre dernière présentation devant un public RH).

Géraldine Dupont Calvier et Laetitia Bourcereau , exécutive coachs, formatrices, consultantes en bilan de compétences, praticiennes MBTI accompagnent depuis de nombreuses années RRH et managers.

Leur solution Step Up® a été co-brandée par les 6 organismes du pôle formation Lefebvre Sarrut.