Transparence des salaires : ce que ça change concrètement pour vos équipes RH

6 entreprises sur 10 déclarent devoir revoir leur politique de rémunération pour se conformer à la directive européenne. Le texte français, lui, prend du retard : le projet de loi vient seulement d'être transmis au Conseil d'État, pour une entrée en vigueur désormais annoncée au 1er janvier 2028.

Pour une direction générale, l'enjeu dépasse la conformité : quels risques juridiques et sociaux anticiper ? Quelle image employeur défendre à l'heure où 80 % des salariés attendent beaucoup de cette réforme ? Quelles décisions prendre maintenant, avant que le texte français ne soit publié et n'impose un calendrier subi ?

Pour une direction RH, l'enjeu est opérationnel : quelles données centraliser, quels processus de paie et de rémunération ajuster, comment sécuriser vos pratiques dès aujourd'hui plutôt que dans l'urgence d'une échéance légale ?

La directive 2023/970 impose déjà un changement de fond : fourchettes de rémunération dans les offres d'emploi, droit des salariés à accéder aux données de rémunération, obligation de justifier les écarts entre femmes et hommes (encore 4 % en moyenne dans le privé, à métier et temps de travail équivalents).

NRC InovaGès et Lucca vous proposent un temps d'échange concret pour :

• comprendre ce que change réellement la directive pour votre organisation ;
• structurer votre feuille de route de mise en conformité sans attendre la version définitive de la loi française ;
• repartir avec des actions priorisées, pas seulement un état des lieux réglementaire.

Ce webinar sera animé par Yann Ronze, Directeur commercial chez NRC InovaGès et Guillaume Pichon, Partner Account Manager chez Lucca.