Depuis 18 ans, le Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement d’Ayming © analyse les grandes transformations du monde du travail. Dans cette 18e édition, vous découvrirez une réalité qui s’est déjà imposée aux professionnels RH : l’enjeu n’est plus seulement de mesurer l’absentéisme, il s’agit surtout d’en soigner les causes profondes.

Comment ? Pourquoi ? Nous vous donnerons les clés pour répondre à ces questions le vendredi 5 juin 2026 de 11h à 12h, en ligne !

Au programme de ce webinaire de lancement :

• Ouverture : absentéisme, où en sommes-nous en 2026 ?
• Présentation des enseignements de cette nouvelle édition : quelles sont les causes réelles de l'absentéisme ?
• Regards croisés de notre invité DRH : quels sont les leviers concrets pour passer à l'action ?
• Session de questions / réponses

Un absentéisme qui change de nature

En 2026, un constat s’impose : l’absentéisme ne recule pas, il se transforme.

Pour la première fois, les professionnels RH sont moins nombreux à faire état d'une hausse de l'absentéisme dans leur entreprise : 30,8 % des répondants constatent une hausse en 2026, contre 37,5 % en 2025.

C'est un signal fort en apparence… mais qui masque une réalité plus complexe :

• le burn-out progresse fortement (+4,5 points en un an) et s’impose désormais comme l’une des principales causes d’absence, au même niveau que la démotivation.

Derrière les chiffres, une transformation profonde est déjà enclenchée au sein des organisations.

Dans notre 18ème édition, nous explorerons le sujet de l’épuisement professionnel et de ses conséquences à la fois humaines et financières pour les entreprises.

Une fonction RH sous pression

Les résultats 2026 montrent également une réalité paradoxale :

• 94,1 % des professionnels RH se déclarent engagés.

Dans un même temps :

• Les organisations n’ont jamais été aussi outillées.
• Les acteurs mobilisés sont plus nombreux que l’année précédente.

Et pourtant, le sentiment d’épuisement et de perte de sens progresse. Ce constat ne traduit pas d’un manque de moyens, mais d’un déficit de conditions permettant aux équipes RH d’agir efficacement.

Cette 18e édition du Baromètre de l'Absentéisme et de l'Engagement ne se limite plus à observer ou mesurer. Elle propose un changement de perspective : passer du constat à l’action, du pilotage à la transformation.

Car l’enjeu n’est plus seulement de suivre l’absentéisme, mais de comprendre ce qu’il révèle et d’agir sur ses causes profondes.

Rendez-vous le vendredi 5 juin pour découvrir en exclusivité les tendances et analyses complètes de nos experts lors du grand lancement du Baromètre National !