La transparence salariale ne sera bientôt plus une option.

À partir de juin 2026, la directive européenne 2023/970 imposera de nouvelles règles strictes aux employeurs : publication des écarts de rémunération, droit à l’information renforcé pour les salariés, interdiction de demander les salaires antérieurs…

Et ce, quel que soit votre secteur.

Le compte à rebours est lancé : 2025 est l’année clé pour anticiper, structurer, et aligner vos pratiques RH avant l’entrée en vigueur de la réforme.

Alors pourquoi assister à ce webinar ?

Parce que la conformité ne se limite pas à publier un chiffre.

Parce que la transparence peut devenir un atout de marque employeur.

Parce que mieux vaut piloter que subir.

Au programme :

• Qu'est ce que la transparence salariale ? Ce qui vous attend dès 2026
• Mesurer les impacts selon votre secteur et la taille de votre organisation : PME, ETI, grands groupes… chacun son tempo, mais la même destination
• Passer à l’action dès maintenant : audit, outillage, posture managériale, réponses aux salariés, accompagnement au changement

Découvrez comment utiliser cette nouvelle directive pour la transformer en un booster RH !