Digitalisation RH : les bonnes pratiques dans les organisations à forte intensité de main d’œuvre

Projet ponctuel, remplacement de salariés absents, adaptation à la saisonnalité de l’activité, turnover élevé à absorber… Beaucoup d’organisations ont régulièrement besoin de pourvoir des postes très rapidement, parfois dans l’urgence, pour des durées courtes, voire très courtes.

La difficulté est alors que, même si la mission est courte, la charge administrative RH (recrutement, contractualisation, onboarding et offboarding, gestion de la paie…) reste élevée, presque identique à celle nécessaire à la gestion d’un collaborateur employé sur le long terme.

L’efficacité dans le traitement de ces dossiers est donc essentielle afin de garantir le bon fonctionnement de l’organisation et de limiter les coûts.

De nombreuses solutions digitales sont aujourd’hui à votre disposition pour vous aider à relever ces défis. Ce webinaire sera l’occasion de faire le point sur ces outils et les bonnes pratiques :

• Signature électronique du contrat de travail

• Automatisation de la comptabilisation du temps de travail

• Distribution de bulletins de paie dématérialisés

• Distribution automatisée des documents de onboarding et offboarding

• Coffre-fort numérique employeurs et salariés

Il sera enrichi du témoignage de Sophie Miquel, DRH du Groupe Triomphe.

Il s’adresse tout particulièrement aux agences d’emploi et aux entreprises et organisations ayant recours de manière significative aux contrats courts (CDD, CDD-U, Saisonniers, Vacataires...) ou gérant d’importants flux d’entrées/sorties.