Entrée à la crèche, à l'école... Comment faciliter les étapes clés de la parentalité des salariés-parents ?

Employeurs, que faites-vous pour faciliter le jour de la rentrée scolaire à vos salariés-parents ?

Septembre approche, et avec elle la valse des premières fois : adaptation en crèche, rentrée en maternelle, passage au CP, au collège…

Pour les parents qui travaillent, cette période peut vite devenir un vrai casse-tête : comment gérer deux emplois du temps simultanés — être présent pour son enfant et au bureau en même temps ?

Faut-il poser un jour de congé ? Négocier un télétravail exceptionnel ? Décaler ses horaires… si son manager est d’accord ?

Le Code du travail ne prévoit aucune disposition spécifique pour la rentrée scolaire : résultat, beaucoup de salariés oscillent entre culpabilité et stress, avec la sensation d’être “hors des clous” pour un événement pourtant si commun.

Et c’est là que l’entreprise a un rôle à jouer ! Souplesse horaire ponctuelle, congé “raison familiale”, adaptation progressive pour les jeunes enfants, dialogue managérial ouvert...

La 1re étape pour soutenir vos collaborateurs-parents, c’est d’oser aborder le sujet. Car ne rien dire, c’est souvent laisser s’installer la gêne, le non-dit, l’organisation “en cachette”... au risque de désengager les équipes.

Ce webinar vous propose :

• Un état des lieux des enjeux liés aux premières rentrées (crèche, école, etc.)
• Des témoignages de terrain et retours d’expérience concrets
• Des leviers RH simples et efficaces pour accompagner vos collaborateurs sans budget spécifique
• Des idées pour transformer ce moment de l’année en opportunité de communication positive autour de la parentalité
• Des clés pour structurer une politique parentale en phase avec les attentes des salariés

Avec Marie Pellerin, fondatrice de la plateforme Parents on Board, experte de la parentalité en entreprise.

Quelques chiffres pour agir :

• 89 % des salariés français sont parents
• 77 % d’entre eux disent avoir du mal à concilier vie pro et vie perso
• 82 % seraient prêts à quitter leur entreprise pour plus de soutien à la parentalité
• 1 femme sur 3 considère la maternité comme un frein à sa carrière