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QVCT, Risques Psychosociaux

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Emotions au travail : Doit-on vraiment tout partager ?

Ici, cultivez vos soft skills et prenez soin de vous autrement grâce à la lecture, aux sciences cognitives et à des programmes terrain testés et approuvés dans 7 pays.

Love for Livres

Les &eacute;motions sont une des cl&eacute;s de la vie professionnelle&nbsp;

Depuis quelques ann&eacute;es, les &eacute;motions et l&#39;intelligence &eacute;motionnelles ont&nbsp;pignon sur rue. La recherche contemporaine met en &eacute;vidence leur r&ocirc;le fondamental au travail.&nbsp;

Performance et r&eacute;ussite professionnelle, r&eacute;sistance au stress, meilleure sant&eacute; mentale et physique, moins de d&eacute;pression, d&rsquo;addictions et de burn-out,&nbsp;meilleure satisfaction de vie : r&eacute;cemment une autre analyse portant sur 150 &eacute;tudes et 50 000 personnes a &eacute;galement montr&eacute; un lien significatif entre l&rsquo;intelligence &eacute;motionnelle&nbsp;et l&rsquo;adaptabilit&eacute;, l&rsquo;engagement, la d&eacute;cision de carri&egrave;re, l&rsquo;efficacit&eacute; entrepreneuriale, la satisfaction pro et le turnover.&nbsp;

Comment am&eacute;liorer la gestion de ses &eacute;motions ?

Personne d&egrave;s le berceau n&#39;est maitre de ses&nbsp;&eacute;motions : c&#39;est une l&eacute;gende urbaine.

Bien au contraire, la gestion des &eacute;motions s&#39;entretient et&nbsp;se pratique. De nombreuses &eacute;tudes montrent qu&#39;il est possible de progresser en la mati&egrave;re tout au long de la vie et d&#39;en am&eacute;liorer son bien-&ecirc;tre.&nbsp;

D&eacute;couvrir une m&eacute;thode innovante de meilleure maitrise de ses &eacute;motions : lecture + sciences cognitives&nbsp;

Apr&egrave;s ce webinar, vous repartirez avec :


	Des outils efficaces et inspirants fond&eacute;s sur la lecture pour&nbsp;mieux g&eacute;rer vos &eacute;motions dans la vie professionelle
	Des conseils tir&eacute;s des sciences cognitives&nbsp;sur chaque &eacute;motion fondamentale et son r&ocirc;le&nbsp;au travail&nbsp;
	Une readlist pour l&#39;&eacute;t&eacute;


En savoir plus sur la conf&eacute;renci&egrave;re&nbsp;

C&eacute;line Mas est entrepreneure engag&eacute;e et &eacute;crivaine.&nbsp;Passionn&eacute;e de litt&eacute;rature, form&eacute;e aux sciences cognitives, elle a cofond&eacute; Love for Livres qui, chaque jour, transmet au plus grand nombre le go&ucirc;t de lire des histoires pour &ecirc;tre la meilleure version de nous-m&ecirc;mes et transformer positivement nos vies personnelles et professionnelles.&nbsp;

Autrice&nbsp;de plusieurs essais, pi&egrave;ce de th&eacute;&acirc;tre et d&#39;un roman (Le jour o&ugrave; Maya s&#39;est relev&eacute;e&nbsp;aux &eacute;ditions Leducs &amp; Pocket), elle a suivi un parcours de formation en sciences politiques et MBA en France et en Espagne, avant de d&eacute;velopper des comp&eacute;tences plus sp&eacute;cifiques en coaching (HEC) et prospective. Elle est particuli&egrave;rement engag&eacute;e dans les sujets d&#39;acc&egrave;s et d&#39;&eacute;mancipation par la culture et mobilis&eacute;e pour les droits humains depuis 20 ans, actuellement aux Nations Unies.&nbsp;

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Nos émotions dans la vie professionnelle : une méthode pour les réguler grâce à la lecture et les sciences cognitives

Parce que vos salariés ne doivent pas choisir entre leur travail et leur santé

Moovency

Découvrez comment préparer et organiser des Safety Days dans votre entreprise. Pendant 30min, il s&#39;agira de faire le point sur les différents éléments à connaitre : Objectifs de la démarches et ses bienfaits ; Mise en place théorique ; Cas pratique et retours d&#39;expérience. Les Safety Days sont un événement organisé au sein de des entreprises pour promouvoir la culture de la sécurité et sensibiliser tous les employés à l’importance de la sécurité au travail. Cet événement combine conférences, ateliers, formations et activités interactives. Le but est d&#39;échanger des connaissances, partager des meilleures pratiques et développer des compétences essentielles en matière de sécurité. Placez l&#39;analyse de votre activité au cœur de votre démarche de prévention pour sensibiliser et responsabiliser vos équipes aux risques TMS.

QVCT et Sécurité : comment préparer et organiser des Safety Days ?

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

La pr&eacute;vention des conduites addictives en milieu professionnel est l&rsquo;un des &eacute;l&eacute;ments contribuant &agrave;&nbsp;garantir la sant&eacute;, la s&eacute;curit&eacute; et la qualit&eacute; de vie au travail des salari&eacute;s et agents. Elle r&eacute;pond aussi &agrave; un enjeu de performance &eacute;conomique, sociale, collective et individuelle. Elle permet, enfin, d&#39;anticiper un risque pouvant impliquer la&nbsp;responsabilit&eacute; de l&#39;employeur.

Mais par o&ugrave; commencer, et dans quel ordre avancer ? C&rsquo;est la question que se posent souvent les employeurs quand ils d&eacute;cident de passer &agrave; l&#39;action.

Au cours de ce webinaire de 60 mn, Corinne Dano, m&eacute;decin du travail addictologue au CHU d&#39;Angers, et Patrick Issartelle, responsable des grands projets pour l&rsquo;Anact, vous pr&eacute;senteront une feuille de route en 7 &eacute;tapes permettant de construire et d&rsquo;installer dans la dur&eacute;e une d&eacute;marche de pr&eacute;vention efficace. Fr&eacute;d&eacute;ric Guibert, responsable sant&eacute; et s&eacute;curit&eacute; chez Scania Angers, viendra t&eacute;moigner de son&nbsp;exp&eacute;rience sur le terrain.

Conduites addictives au travail : les 7 étapes clés pour réussir sa démarche de prévention

D&eacute;couvrez comment ma&icirc;triser vos &eacute;motions, celles de votre &eacute;quipe et comment d&eacute;samorcer les conflits pour un quotidien professionnel plus serein et performant.

Ce webinaire de 45 minutes, anim&eacute; par des experts en gestion des &eacute;motions et des conflits, vous permettra de :


	Comprendre les &eacute;motions et leur impact sur les conflits en milieu professionnel
	Trouver la juste place des &eacute;motions au travail
	D&eacute;velopper des outils et des techniques pour mieux g&eacute;rer les &eacute;motions
	Apprendre &agrave; d&eacute;samorcer les conflits et &agrave; cr&eacute;er un climat de travail plus serein


Que vous soyez manager, collaborateur ou dirigeant, ce webinaire vous apportera des cl&eacute;s pr&eacute;cieuses pour am&eacute;liorer vos relations professionnelles et votre bien-&ecirc;tre au travail.

Durant 45 minutes, Cl&eacute;mentine Audrain, psychologue du travail aura le plaisir d&rsquo;interviewer Anne Courvasier.

Anne est formatrice consultante &agrave; Nantes, sp&eacute;cialiste de la pr&eacute;vention des addictions et des RPS et engag&eacute;e dans l&#39;am&eacute;lioration de la QVCT. Elle nous accompagnera tout au long de l&#39;&eacute;change avec son regard d&rsquo;expert.

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Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant et faites le premier pas vers un quotidien professionnel plus apais&eacute; et performant !

Alteya Consulting

Les JO sont l&agrave;&nbsp;! Et si vous en profitiez pour d&eacute;velopper et tester de nouvelles pratiques cet &eacute;t&eacute;&nbsp;?

Entre le maintien de la collaboration des &eacute;quipes, la productivit&eacute;, la gestion&nbsp;des trajets&hellip; quels sont les grandes tendances qui se d&eacute;gagent pour continuer &agrave; collaborer efficacement durant cette p&eacute;riode&nbsp;?

Rejoignez-nous pour &eacute;voquer les diff&eacute;rents enjeux qui vous attendent cet &eacute;t&eacute;, les bonnes pratiques manag&eacute;riales &agrave; d&eacute;velopper, la communication et anticiper le retour au bureau.

Entre t&eacute;l&eacute;travail obligatoire, cong&eacute;s encourag&eacute;s ou travail habituel, les entreprises ont fait leur choix. Et le v&ocirc;tre&nbsp;?

RH/Managers : comment organiser le travail d’équipe, maintenir la communication, gérer les déplacements lors des JO 2024

Construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

Great Place To Work France

Great Place To Work&reg; France vous invite au webinar&nbsp;Get Certified.&nbsp;Une bonne occasion pour aborder diff&eacute;rents sujets :


	La m&eacute;thodologie Great Place To Work&reg;
	Comment obtenir la certification ?
	Avantages du programme de certification
	T&eacute;moignage d&#39;une entreprise certifi&eacute;e Great Place To Work&reg;
	Questions &amp; r&eacute;ponses


Au plaisir de partager ce moment avec vous et de r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions.

Si vous ne parvenez pas &agrave; vous inscrire, veuillez nous contacter.

L&rsquo;&eacute;quipe Great Place To Work&reg; France

Boostez votre marque employeur grâce à la labellisation Great Place To Work® !

Cabinet RH spécialisé dans le déploiement de politiques handicap & QVCT.

T'HOMPOUSS CONSULTANTS

En France, pr&egrave;s de 2 millions de personnes d&eacute;clarent des limitations visuelles, 900 000 d&rsquo;entre elles sont en &acirc;ge de travailler (Agefiph 2023).

Le handicap visuel est per&ccedil;u par les recruteurs comme &eacute;tant le handicap le plus difficile &agrave; int&eacute;grer dans une entreprise, notamment car il est consid&eacute;r&eacute; comme le plus complexe dans sa compr&eacute;hension et dans les am&eacute;nagements n&eacute;cessaires.

Accompagner le recrutement ou le maintien en emploi d&rsquo;une personne d&eacute;ficiente visuelle n&eacute;cessite de bien comprendre la situation de handicap et ses cons&eacute;quences au travail, pour ensuite pouvoir identifier les solutions de compensation dans leur globalit&eacute;.

Th&egrave;mes abord&eacute;s :

Les d&eacute;ficiences visuelles et leurs cons&eacute;quences sur la vie professionnelle

La compensation sous toutes ses composantes

L&rsquo;int&eacute;gration ou le maintien en emploi d&rsquo;un salari&eacute; d&eacute;ficient visuel

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KRONOS - Transformations managériales et humaines

&laquo; L&rsquo;ordre social est fond&eacute; sur des conflits r&eacute;solus&quot;. H. Mendras. N&eacute;anmoins faut-il encore les reconnaitre et r&eacute;guler.

Les reconnaitre, c&rsquo;est rep&eacute;rer les situations qui conditionnent les &eacute;changes : Quels sont les m&eacute;canismes d&rsquo;&eacute;mergence des tensions&nbsp;?

Les r&eacute;guler, c&rsquo;est agir en pr&eacute;vention et m&eacute;diation.

&laquo; Les orgueils bless&eacute;s sont plus dangereux que les int&eacute;r&ecirc;ts l&eacute;s&eacute;s&nbsp;&raquo; disait Louis de Bonald.

Comprendre les sources des relations d&eacute;grad&eacute;es, c&rsquo;est se donner la possibilit&eacute; de les pr&eacute;venir, les r&eacute;guler.

Dans ce webinaire, nous verrons :&nbsp;

- Quels sont les m&eacute;canismes d&rsquo;&eacute;mergence (sociologiques et organisationnels)&nbsp;des tensions&nbsp;? Comment rep&eacute;rer les situations qui conduisent vers des relations d&eacute;grad&eacute;es&nbsp;?

- Comment agir en m&eacute;diation&nbsp;au quotidien :&nbsp; Quels diagnostics, postures et outils partager entre RH et managers de proximit&eacute;&nbsp;?

Une voie pragmatique pour construire des collectifs qui prot&egrave;gent et pr&eacute;viennent les Risques psychosociaux.

Relations dégradées : aidez vos managers à identifier et prévenir les conflits !

A vos côtés pour révéler le potentiel de vos équipes

Quaternaire

La r&eacute;duction des risques psychosociaux repose sur deux leviers majeurs : une organisation du travail qui met &agrave; disposition des ressources et des moyens adapt&eacute;s aux objectifs, et une ligne manag&eacute;riale attentive aux signaux et capable de r&eacute;agir.

Vos managers de proximit&eacute; sont en premi&egrave;re ligne ! Ils doivent pouvoir identifier les manifestations de stress pour alerter et agir efficacement. Comment ? En instaurant une relation de confiance avec leurs collaborateurs, car c&#39;est vers eux qu&rsquo;ils se tourneront en cas de d&eacute;tresses. C&rsquo;est alors que leur qualit&eacute; d&rsquo;&eacute;coute, leur pratique r&eacute;guli&egrave;re du feedback et leur capacit&eacute; &agrave; identifier des solutions adapt&eacute;es joueront un r&ocirc;le majeur dans la pr&eacute;vention, la gestion et la r&eacute;duction des risques psycho-sociaux.

Lors de ce webinaire, d&eacute;couvrez les leviers concrets pour prot&eacute;ger la sant&eacute; mentale des managers et collaborateurs :

‐ Clarifiez la notion de RPS aupr&egrave;s des managers et des collaborateurs pour les impliquer dans une d&eacute;marche commune de pr&eacute;vention

‐ Identifiez les situations qui rel&egrave;vent du manager, des RH ou d&rsquo;autres acteurs

‐ Outillez la d&eacute;tection des signaux faibles pour r&eacute;agir dans les meilleurs d&eacute;lais

‐ Favorisez la r&eacute;gulation des &eacute;motions pour prot&eacute;ger sa sant&eacute; mentale en situation de stress

Anim&eacute; par Christelle GARBE, Directrice clients, formatrice - Quaternaire Formation et Fran&ccedil;ois DUVERNE -&nbsp;Psychologue social et formateur

Santé mentale : comment aider les managers et les collaborateurs à réduire les Risques Psychosociaux (RPS) ?

Le partenaire santé mentale et physique pour prendre soin de vos collaborateurs

Kanda Health

Le futur de la Sant&eacute; au travail

Le futur du travail passera par la place que les entreprises donneront &agrave; la sant&eacute;, &agrave; l&rsquo;&eacute;quilibre et au bien-&ecirc;tre de leurs collaborateurs.

J&rsquo;ai exerc&eacute; le m&eacute;tier de DRH en entreprise pendant de nombreuses ann&eacute;es.

Mes missions m&rsquo;ont permis de constater l&rsquo;&eacute;volution des besoins des collaborateurs en entreprise. Mais aussi d&#39;observer l&rsquo;incapacit&eacute; parfois de l&rsquo;entreprise &agrave; r&eacute;pondre &agrave; ces besoins.
J&#39;ai fond&eacute; Kanda Health, la premi&egrave;re Health Tech fran&ccedil;aise&nbsp;qui accompagne&nbsp;la Sant&eacute; Globale en entreprise.

L&#39;&eacute;tude Kanda Health

Nous avons men&eacute; la premi&egrave;re &eacute;tude qui explore la Sant&eacute; en entreprise de mani&egrave;re globale : sant&eacute; mentale, sant&eacute; physique et bien &ecirc;tre professionnel.

J&#39;organise un webinire pour vous parler de ce sujet :

- le contexte actuel de la sant&eacute; au travail ;

- l&#39;approche de sant&eacute; globale en entreprise ;

- les r&eacute;sultats de notre &eacute;tude.

Je vous assure, c&#39;est passionnant.&nbsp;

Au plaisir de vous compter parmi nous.

Miriam
Fondatrice Kanda Health

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