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Bien-être, risques psychosociaux

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ORSYS FORMATION

Gérer les conflits : comment créer une relation propice à la collaboration ?

T'HOMPOUSS CONSULTANTS

Burnout : reconnaître les signes pour l’éviter

Services de parkings pour les professionnels

Zenpark Pro

T&eacute;l&eacute;travail, Flex office, &eacute;quilibre vie pro/perso &hellip; 2023 a amen&eacute; son lot de nouvelles attentes et le recrutement de talents et la fid&eacute;lisation de vos collaborateurs n&rsquo;a jamais &eacute;t&eacute; aussi complexe. Alors, dans l&rsquo;optique d&rsquo;am&eacute;liorer votre QVCT, avez-vous d&eacute;j&agrave; pens&eacute; &agrave; faire de votre parking d&rsquo;entreprise, un levier ?

Ah le parking&hellip; Pour les collaborateurs, c&rsquo;est une source de stress. C&rsquo;est la ru&eacute;e de bon matin et la course pour avoir une place. On se d&eacute;p&ecirc;che d&rsquo;arriver avant 9h sinon le parking sera complet (si encore on a la chance d&rsquo;en avoir un !).&nbsp;

Pour les entreprises, c&rsquo;est une vraie bo&icirc;te noire. Personne ne veut s&rsquo;occuper de sa gestion. On ne conna&icirc;t pas son occupation, ni ses futurs besoins. C&rsquo;est le lieu de l&rsquo;entreprise qui n&rsquo;a pas &eacute;t&eacute; modernis&eacute; depuis sa construction.

&nbsp;Alors, curieux de savoir comment am&eacute;liorer votre QVCT gr&agrave;ce &agrave;&nbsp;votre parking ?

Au programme de ce webinar :


	Nouvelles g&eacute;n&eacute;rations + nouveaux modes de travail = nouvelles attentes
	Adapter le parking aux besoins vari&eacute;s des employ&eacute;s (parents, personnes &agrave; mobilit&eacute; r&eacute;duite, venue &agrave; v&eacute;lo ou en v&eacute;hicules &eacute;lectriques, etc.)
	Comment rendre son parking connect&eacute; et pourquoi passer au Flex Parking ?


Boostez vos recrutements et fidélisez vos équipes grâce au… parking !

Maintners, humain & connecté

La Direction Environnement de Travail et les Services G&eacute;n&eacute;raux au service de la performance de l&#39;entreprise et du bien-&ecirc;tre au travail !

Vous &ecirc;tes convaincu que l&#39;environnement de travail joue un r&ocirc;le essentiel dans le bien-&ecirc;tre et la productivit&eacute; de vos collaborateurs ? Vous avez raison, et nous avons des cl&eacute;s pour vous aider &agrave; aller encore plus loin.

Rejoignez notre webinaire co-anim&eacute;&nbsp;par Ana Araujo de ArtDesk, Arnaud Perier de GreenOffice et Olivier Magnin de Maintners et d&eacute;couvrez&nbsp;4 strat&eacute;gies essentielles&nbsp;pour transformer la gestion de vos&nbsp;espace de travail et devenir acteurs incontournables du bien-&ecirc;tre et&nbsp;de la performance au travail.

🔍&nbsp;Ce que vous d&eacute;couvrirez&nbsp;:


	Espaces ergonomiques&nbsp;: Comment le confort physique et les lieux porteurs de sens influencent&nbsp;la productivit&eacute; et la satisfaction des employ&eacute;s.
	Propret&eacute; et hygi&egrave;ne&nbsp;: Les mesures concr&egrave;tes pour un espace de travail sain et leur impact sur le bien-&ecirc;tre, la sant&eacute; et l&#39;environnement.
	Actualit&eacute; r&eacute;glementaire&nbsp;: Comment les mettre en oeuvre tout en cr&eacute;ant&nbsp;de la coh&eacute;sion d&#39;&eacute;quipe et un sentiment d&#39;appartenance.
	Solutions pratiques&nbsp;: Des outils et des m&eacute;thodes qui facilitent&nbsp;le quotidien et am&eacute;liorent&nbsp;l&#39;efficacit&eacute; des services g&eacute;n&eacute;raux.


Date&nbsp;: 26 septembre 2023 &agrave; 10h

Dur&eacute;e&nbsp;: 45 min

Ce webinaire interactif est con&ccedil;u pour vous fournir le point de vue d&#39;experts et des informations&nbsp;concr&egrave;tes et applicables. Nous partagerons des retours d&#39;exp&eacute;rience, des exemples et r&eacute;pondrons &agrave; vos questions.

Placez le bien-&ecirc;tre de vos collaborateurs au c&oelig;ur de votre strat&eacute;gie.

👉&nbsp;Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant&nbsp;et donnez &agrave; vos collaborateurs l&#39;environnement de travail qu&#39;ils m&eacute;ritent !

Environnement de travail : 4 stratégies pour renforcer le bien-être et le sentiment d'appartenance

Cabinet RH spécialisé dans le déploiement de politiques handicap & QVCT.

Baisse d&rsquo;&eacute;nergie, fatigue chronique, troubles du sommeil et de la concentration, r&eacute;actions &eacute;motionnelles disproportionn&eacute;es, tendance &agrave; s&rsquo;isoler, &agrave; se couper du monde et de ses coll&egrave;gues, d&eacute;motivation, baisse de la performance, perte de confiance en soi et d&rsquo;estime de soi &hellip; Vous ou vos salari&eacute;s avez peut-&ecirc;tre d&eacute;j&agrave; connu certains de ces signaux caract&eacute;ristiques de l&rsquo;&eacute;puisement professionnel.&nbsp;

Le burnout ou syndrome d&rsquo;&eacute;puisement professionnel est de plus en plus courant en France. D&rsquo;apr&egrave;s une &eacute;tude r&eacute;alis&eacute;e en 2022 par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine, 34 % des salari&eacute;s seraient en burn-out, dont 13 % en burn-out s&eacute;v&egrave;re, soit 2,5 millions de personnes.&nbsp;

Si vous souhaitez :&nbsp;


	
	Mieux comprendre ce qu&rsquo;est un burnout,&nbsp;
	
	
	Savoir comment faire pour le pr&eacute;venir et l&rsquo;&eacute;viter,&nbsp;&nbsp;
	
	
	Et aussi comment se reconstruire apr&egrave;s,&nbsp;
	


Rejoignez-nous sur ce webinaire !&nbsp;

Le leader de la formation aux technologies numériques, au management et aux compétences métiers

Le conflit fait partie de la vie en entreprise, du fait de la divergence d&rsquo;int&eacute;r&ecirc;ts entre collaborateurs.&nbsp;Pour autant, la coop&eacute;ration est reconnue comme &eacute;tant l&rsquo;une des clefs de la performance. Comment y parvenir&nbsp;? Comment sortir d&rsquo;un conflit sans s&rsquo;effacer ou renoncer &agrave; ses opinions, ou encore sans imposer son avis &agrave; l&rsquo;autre&nbsp;?

Le conflit entra&icirc;ne du stress, des tensions entre les collaborateurs et souvent une moindre motivation, et donc productivit&eacute;. C&rsquo;est pourquoi la gestion des conflits doit &ecirc;tre consid&eacute;r&eacute;e comme une comp&eacute;tence &agrave; d&eacute;velopper, au profit du bien-&ecirc;tre des employ&eacute;s et de la performance de l&rsquo;entreprise dans sa globalit&eacute;.&nbsp;

Lors de ce webinar, nous vous apporterons les cl&eacute;s pour vous permettre de&nbsp;:


	comprendre ce qu&#39;est un conflit&nbsp;; 
	d&eacute;couvrir les cl&eacute;s pour revenir &agrave; une relation de collaboration.


&nbsp;

Cible&nbsp;: Managers / DRH &ndash; toutes personnes int&eacute;ress&eacute;es par le d&eacute;veloppement des relations de collaboration dans les organisations

Pyc Média

La crise sanitaire a compl&egrave;tement rebattu les cartes sur le march&eacute; du travail. D&rsquo;un c&ocirc;t&eacute;, les salari&eacute;s questionnent leur rapport &agrave; l&rsquo;entreprise et au travail. De l&rsquo;autre, les entreprises revoient leur copie pour attirer les collaborateurs. Parmi les pistes envisag&eacute;es, celle de repenser les services et d&rsquo;aller vers l&rsquo;hospitality management semble devenue incontournable.

Soucieuses de &laquo; r&eacute;inventer &raquo; le parcours utilisateur, les entreprises tentent en effet de proposer une exp&eacute;rience unique en prenant soin des environnements et des salari&eacute;s qui les occupent, de plus en plus consid&eacute;r&eacute;s comme des &laquo; r&eacute;sidents &raquo; ou &laquo; h&ocirc;tes &raquo; de lieux de vie. Une tendance qui sous-tend un recentrage des attentions sur les usages et les utilisateurs finaux en apportant la bonne r&eacute;ponse, au bon moment, au bon endroit.

Mais alors comment traduire l&rsquo;hospitalit&eacute; dans les environnements de travail ? Quelle exp&eacute;rience imaginer dans les bureaux ? Et comment les directions de l&#39;environnement de travail s&rsquo;emparent-elles de cette tendance ?

Un an apr&egrave;s le lancement de Welcome to the office, notre dispositif &eacute;ditorial exceptionnel consacr&eacute; &agrave; l&rsquo;hospitality management, on fera le point avec nos invit&eacute;s lors de cette &eacute;mission


	Guillaume AMAR, directeur g&eacute;n&eacute;ral, Groupe Armonia
	Cyril DUGUE, directeur g&eacute;n&eacute;ral associ&eacute; et fondateur, Convergence
	Amaury LEFEBURE, directeur commercial, Foodles
	Yves WENCKER,&nbsp;directeur immobilier et workplace experience, Maison Sanofi


Hospitality management, nouvelle carte à jouer pour les entreprises ?

ACTIF Formation


Comment vous positionner dans une crise ou dans une situation professionnelle d&eacute;licate avec efficacit&eacute;, et sans vous&nbsp;&eacute;puiser gr&acirc;ce &agrave; la CNV &laquo;Communication Non Violente&raquo;?


&nbsp;

La richesse de cette Web&rsquo;Conf&eacute;rence&nbsp;repose sur l&rsquo;op&eacute;rationnalit&eacute; de l&rsquo;approche CNV, articul&eacute;e avec la p&eacute;dagogie exp&eacute;rientielle de 2 Intervenantes en Pr&eacute;vention des Conflits et Tensions en Entreprises, certifi&eacute;es en CNV.

POURQUOI &nbsp;?


	
	Prendre conscience des b&eacute;n&eacute;fices de la &laquo;Communication Non Violente&raquo; dans votre milieu professionnel et/ou personnel.
	
	
	Avoir un autre regard, prendre de la hauteur et relativiser les situations porteuses de stress.
	
	
	Am&eacute;liorer votre positionnement face &agrave; des interlocuteurs divergents et exigeants.
	
	
	Contribuer &agrave; pr&eacute;venir la&nbsp;recrudescence des RPS.
	


&nbsp;


B&eacute;n&eacute;ficiez des exp&eacute;riences pratiques de 2 intervenantes expertes pour vous reconnecter au sens et au bien-&ecirc;tre au travail. Les outils abord&eacute;s sont &eacute;galement applicables aux situations d&eacute;licates de votre quotidien en g&eacute;n&eacute;ral.


&nbsp;

RESPONSABLES SCIENTIFIQUES

Anne-Ga&euml;l ERARD : Ergonome - IPRP &ndash; Formatrice&nbsp; - Certifi&eacute;e en Communication Non Violente &ndash; Experte en Pr&eacute;vention des Risques. Facilitatrice en Process d&rsquo;Intelligence Collective, elle cultive le m&eacute;tissage des approches (ergonomie, clinique de l&rsquo;activit&eacute;, ergologie, CNV, AT, m&eacute;diation&hellip;) pour accompagner la transformation des risques psychosociaux en ressources psychosociales. Elle intervient aussi comme m&eacute;diatrice pour permettre la travers&eacute;e des conflits au profit de la coop&eacute;ration.

B&eacute;atrice BLANC : Formatrice certifi&eacute;e en Communication Non Violente. Elle accompagne les &eacute;quipes depuis 25 ans afin de mettre en place une dynamique d&rsquo;&eacute;coute et de coop&eacute;ration.

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WEB&#39;CONFERENCE organis&eacute;e par ACTIF, Activateur de Comp&eacute;tences depuis 1975.

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POUR QUI&nbsp;?


	Tous les professionnels en situation de management et d&rsquo;encadrement d&rsquo;&eacute;quipes, les personnes en charge de la pr&eacute;vention des RPS&nbsp;souhaitant aussi d&eacute;velopper leur leadership.
	Toutes les personnes d&eacute;sireuses de renforcer leurs comp&eacute;tences en communication et concern&eacute;es par la gestion des conflits et tensions.


POUR ALLER PLUS LOIN

Cliquez sur les liens ci-dessous pour acc&eacute;der &agrave; vos&nbsp;programmes d&eacute;taill&eacute;s :

La Communication Non Violente comme outil de pr&eacute;vention des conflits et tensions - Module 1

La Communication Non Violente comme outil de pr&eacute;vention des conflits et tensions - Module 2

Impulser une d&eacute;marche collaborative face aux transformations de votre service

Ces Formations Exp&eacute;rientielles constituent un laboratoire d&#39;exploration et d&#39;apprentissage. Les apports th&eacute;oriques viennent ancrer et donner du sens &agrave; l&#39;exp&eacute;rience tout en structurant une dynamique r&eacute;flexive premettant la mise en mouvement professionnels des participants.

VOTRE CONTACT PRIVILEGIE&nbsp;: Rapha&euml;le BOINIER &ndash; Tel&nbsp;: 04 67 29 04 90 &ndash; sante@actif-online.com

Désamorcer efficacement les crises et situations délicates - Prévenir les RPS sans s'épuiser grâce à la CNV

Prévia

Lors d&#39;un arr&ecirc;t de travail, les services de sant&eacute; au travail occupent une place cruciale dans le retour &agrave; leur poste et le maintien des salari&eacute;s en entreprise.

Gr&acirc;ce &agrave; une communication anticip&eacute;e, un suivi m&eacute;dical personnalis&eacute; et des solutions flexibles, ils accompagnent les travailleurs tout au long de leur processus de retour apr&egrave;s un arr&ecirc;t maladie.

En travaillant en &eacute;troite collaboration avec les employeurs, les services de sant&eacute; au travail assurent une r&eacute;int&eacute;gration harmonieuse, sereine et un environnement de travail favorable &agrave; la sant&eacute; et au bien-&ecirc;tre des employ&eacute;s.

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Dans ce webinaire, Cl&eacute;mentine Audrain ira &agrave; la rencontre de Fran&ccedil;oise Ducrot, m&eacute;decin du travail en charge de la direction des partenariats du Service de Sant&eacute; au Travail de la R&eacute;gion Nantaise (SSTRN).

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Nous verrons ensemble que l&#39;anticipation est le maitre-mot d&#39;une reprise r&eacute;ussie et qu&#39;avec l&#39;aide d&#39;une &eacute;quipe pluridisciplinaire l&#39;entreprise peut &ecirc;tre &agrave; la fois bienveillante ET performante.

Ce sera aussi l&#39;occasion pour Fran&ccedil;oise de nous donner des outils concrets pour accompagner vos salari&eacute;s face &agrave; leurs difficult&eacute;s, que ce soit avant, pendant ou apr&egrave;s la reprise.

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Sachez qu&#39;un temps de questions/r&eacute;ponses d&eacute;di&eacute; est pr&eacute;vu&nbsp;&agrave; la fin du webinaire.

En attendant, si vous souhaitez aborder un sujet en particulier, n&#39;h&eacute;sitez pas &agrave; nous envoyer vos questions &agrave; l&#39;adresse evenement@previa.fr.

Impact de la maladie sur le travail : les services de Santé en action

Tout comprendre sur les besoins des salariés aidants

Tilia

📣 Le 6 octobre correspond &agrave; la Journ&eacute;e Nationale des Aidants : pr&egrave;s de 6 millions de fran&ccedil;ais en activit&eacute; professionnelle prennent r&eacute;guli&egrave;rement soin d&rsquo;un proche fragilis&eacute; par la maladie, le handicap ou le grand &acirc;ge. Ils repr&eacute;sentent d&eacute;j&agrave; 1 salari&eacute; sur 5, ils seront 1 sur 4 d&rsquo;ici 2030.
&nbsp;
👉 Nous profitons de cette journ&eacute;e d&eacute;di&eacute;e &agrave; cette cause pour vous donner les principaux enseignements de l&#39;&eacute;dition 2023 de notre barom&egrave;tre Aider et Travailler !&nbsp;

❓ Vous souhaitez construire une politique RH inclusive pour vos collaborateurs aidants mais vous ne savez-pas par o&ugrave; commencer ? Notre webinar vous permettra d&#39;apporter des premi&egrave;res r&eacute;ponses aux questions suivantes :&nbsp;


	Qui sont les collaborateurs aidants ?
	Quels sont leurs besoins ?&nbsp;
	Que pensent leurs coll&egrave;gues / managers ?&nbsp;
	O&ugrave; en sont les RH aujourd&#39;hui sur ce sujet ?&nbsp;
	Quels sont les dispositifs que les entreprises peuvent mettre en place pour accompagner leurs collaborateurs ?


Merci par avance pour votre inscription !&nbsp;🙏

Journée des Aidants 2023 : quels sont les enseignements du baromètre "Aider et Travailler" pour les RH

[Webinar pr&eacute;-enregistr&eacute;] Suite &agrave; l&#39;engouement pour le webinaire de janvier dernier,&nbsp;retrouvez une nouvelle session sur la th&eacute;matique du retour au travail apr&egrave;s un cancer, jeudi 16 novembre !

&nbsp;

L&rsquo;augmentation des cas de cancers, de maladies chroniques et de burnout, mais aussi l&rsquo;am&eacute;lioration des traitements et l&rsquo;allongement de l&rsquo;activit&eacute; professionnelle conduisent &agrave;&nbsp;r&eacute;fl&eacute;chir aux conditions de r&eacute;int&eacute;gration des collaborateurs touch&eacute;s par un grave probl&egrave;me de sant&eacute;.

Les chiffres sont &eacute;loquents : chaque jour en France,&nbsp;1 000 personnes apprennent qu&rsquo;elles ont un cancer et, parmi elles, 400 travaillent. La reprise d&rsquo;une activit&eacute; professionnelle est souhait&eacute;e par la majorit&eacute; des actifs touch&eacute;s, mais elle est souvent difficile.

Comment concilier la maladie et ses cons&eacute;quences avec le travail ? Comment bien pr&eacute;parer la reprise et r&eacute;ussir collectivement la r&eacute;int&eacute;gration ?&nbsp;Quel accompagnement pour r&eacute;pondre aux besoins du salari&eacute; touch&eacute;, de son manager et de son &eacute;quipe ? Quelles opportunit&eacute;s d&rsquo;am&eacute;liorer durablement la qualit&eacute; de vie au travail pour tous ?

Dans ce webinaire Caroline Cottineau&nbsp;interviewera Pascale Breton, patiente-experte et consultante , auteure des guides &laquo; Cancer et Travail &raquo; pour r&eacute;pondre &agrave; ces questions. Ensemble elles partageront les&nbsp;bonnes pratiques pour favoriser une reprise durable du travail&nbsp;et des pistes de r&eacute;flexion sur les opportunit&eacute;s d&rsquo;impacter positivement les habitudes de travail et la collaboration.

Cancer et travail : Reprendre en toute sérénité

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

La 27&egrave;me Semaine Europ&eacute;enne pour l&#39;Emploi des Personnes en Situation de Handicap d&eacute;marre le 20 novembre 2023.
Il est encore temps de programmer des actions de sensibilisation notamment &agrave; ces dates ou plus tard.
&nbsp;&nbsp;&nbsp; - Communiquer et mobiliser en amont
&nbsp;&nbsp;&nbsp; - Sensibilisation des &eacute;quipes pendant la SEEPH
&nbsp;&nbsp;&nbsp; - Ce qui fonctionne pendant la SEEPH : des actions percutantes !
&nbsp;&nbsp;&nbsp; - Agir maintenant pour la SEEPH 23

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Comment préparer sa SEEPH ?