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QVCT, Risques Psychosociaux

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Santé mentale : comment intégrer le bien-être des collaborateurs dans les priorités RH ?

Positive You

QVCT et nouveaux outils digitaux : 5 questions incontournables pour les RH en 2025

People&baby

Entrée à la crèche, à l'école... Comment faciliter les étapes clés de la parentalité des salariés-parents ?

La première plateforme de santé mentale au service des entreprises et de leurs équipes.

Chez Oh BiBi, la santé mentale est bien plus qu&#39;un simple sujet de discussion.C&#39;est un pilier fondamental de leur stratégie RH, intégré au cœur de leur politique RSE et soutenu activement par l&#39;ensemble de l&#39;organisation : des équipes RH aux dirigeants, en passant par les managers et les collaborateurs eux-mêmes.Connu pour ses jeux vidéos mobiles à succès, ce studio français évolue dans un secteur ultra compétitif, où la créativité et la performance reposent aussi sur le bien-être des équipes.   🎯 Dans ce webinar, découvrez le retour d&#39;expérience d&#39;une entreprise innovante qui a su intégrer la santé mentale dans sa culture d&#39;entreprise grâce à une collaboration fructueuse avec teale, la première plateforme de prévention en santé mentale à l’impact mesurable et durable. 💡 Ce que vous apprendrez :Pourquoi il est devenu essentiel d’aligner santé mentale, RSE et stratégie RHComment Oh BiBi a structuré sa démarche bien-être autour de la santé mentaleLes facteurs clés d’adhésion des équipes, des managers aux dirigeantsDes conseils applicables pour embarquer son organisation, quelle que soit sa taille🎙️ Intervenantes : Judith Tripard – Head of HR &amp; Sustainability @ Oh BiBiJulia Néel Biz – Co-fondatrice &amp; CEO @ teale💬 Nous répondrons à toutes vos questions en direct. 🔥 Inscrivez-vous dès maintenant ! 📼 Pas disponible ? Inscrivez-vous pour recevoir le replay du webinar.

Le réseau de crèches premium, bilingues, art et nature

Employeurs, que faites-vous pour faciliter le jour de la rentrée scolaire à vos salariés-parents ?Septembre approche, et avec elle la valse des premières fois : adaptation en crèche, rentrée en maternelle, passage au CP, au collège…Pour les parents qui travaillent, cette période peut vite devenir un vrai casse-tête : comment gérer deux emplois du temps simultanés — être présent pour son enfant et au bureau en même temps ?Faut-il poser un jour de congé ? Négocier un télétravail exceptionnel ? Décaler ses horaires… si son manager est d’accord ?Le Code du travail ne prévoit aucune disposition spécifique pour la rentrée scolaire : résultat, beaucoup de salariés oscillent entre culpabilité et stress, avec la sensation d’être “hors des clous” pour un événement pourtant si commun.Et c’est là que l’entreprise a un rôle à jouer ! Souplesse horaire ponctuelle, congé “raison familiale”, adaptation progressive pour les jeunes enfants, dialogue managérial ouvert... La 1re étape pour soutenir vos collaborateurs-parents, c’est d’oser aborder le sujet. Car ne rien dire, c’est souvent laisser s’installer la gêne, le non-dit, l’organisation “en cachette”... au risque de désengager les équipes.Ce webinar vous propose :Un état des lieux des enjeux liés aux premières rentrées (crèche, école, etc.)Des témoignages de terrain et retours d’expérience concretsDes leviers RH simples et efficaces pour accompagner vos collaborateurs sans budget spécifiqueDes idées pour transformer ce moment de l’année en opportunité de communication positive autour de la parentalitéDes clés pour structurer une politique parentale en phase avec les attentes des salariésAvec Marie Pellerin, fondatrice de la plateforme Parents on Board, experte de la parentalité en entreprise.Quelques chiffres pour agir :89 % des salariés français sont parents77 % d’entre eux disent avoir du mal à concilier vie pro et vie perso82 % seraient prêts à quitter leur entreprise pour plus de soutien à la parentalité1 femme sur 3 considère la maternité comme un frein à sa carrière

La première solution de santé mentale complète pour les salariés et les entreprises

Dupsy

La QVCT est devenue un enjeu central dans les entreprises, mais il reste difficile de savoir ce que vivent vraiment les salarié·es au quotidien. Le stress, la charge mentale, la perte de motivation ou le sentiment d’isolement sont rarement exprimés… mais bien réels.Quelques chiffres parlants : 🔍 1 salarié·e sur 2 ne se sent pas reconnu·e dans son travail. 📉 42 % des démissions sont liées à un mal-être non exprimé. 💬 Et pourtant, seules 12 % des entreprises disposent d’un outil formel pour mesurer ces signaux faibles.Résultat : des décisions RH prises à l’aveugle, une fatigue invisible qui s’accumule, et un climat de travail qui se dégrade lentement, mais sûrement.C’est pour répondre à cet enjeu que nous avons conçu ce webinaire. Objectif : vous montrer comment un baromètre QVCT peut devenir votre meilleur levier pour écouter, comprendre et agir à l’échelle de votre entreprise sans complexité ni jargon.💡 Pour y voir plus clair et passer à l’action :À quoi sert vraiment un baromètre QVCT ?Comment convaincre la direction ou les RH de le mettre en place ?Quelles données recueillir pour capter les signaux faibles ?Que faire des résultats, concrètement ?Une étude de cas inspirante dans une PME : avant / après

Comment un baromètre QVCT permet de capter les signaux faibles et agir pour le bien-être au travail

La santé mentale de vos collaborateurs : une approche globale au coeur de votre stratégie RH et marque employeur

La digitalisation transforme en profondeur les environnements de travail. En 2025, les RH font face à un double défi : tirer parti des nouveaux outils digitaux tout en préservant la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des collaborateurs.Mais plusieurs questions divisent les professionnels RH et QVCT :L’IA et les outils numériques améliorent-ils réellement le bien-être des salariés ou renforcent-ils la surcharge mentale ?Quels sont les pièges à éviter lors de l’intégration de nouveaux outils digitaux ?Comment s’assurer que la digitalisation ne nuise pas à l’équilibre vie pro/vie perso ?Peut-on mesurer l’impact réel des outils digitaux sur la QVCT ?RH, QVCT et digitalisation : quels rôles et quelles responsabilités dans ce nouvel écosystème ?Une table ronde avec nos experts qui partageront leurs expériences et donneront des solutions concrètes pour aider les RH et acteurs QVCT à faire les bons choix. Des témoignages, des retours d’expérience et des conseils actionnables vous attendent !À qui s’adresse ce webinaire ?✔ DRH et RRH souhaitant adopter les bons outils sans impacter la charge mentale des équipes✔ Managers en quête de solutions pour améliorer la performance et le bien-être✔ Préventeurs et acteurs QVCT cherchant à anticiper les risques liés à la digitalisation📅 Jeudi 5 juin 2025 – 🕒 15h00🚀 Ne passez pas à côté de ces enjeux clés : inscrivez-vous dès maintenant !

La coopérative UpCoop créée des solutions de paiement et services à utilité sociale et locale, qui donnent aux entreprises et collectivités les moyens d’agir en faveur de l’amélioration du pouvoir d’achat et de la qualité de vie des salariés et citoyens.

Upcoop

Dans un environnement où les attentes en matière d’avantages salariés se complexifient, les entreprises doivent miser sur l’expertise métier et l’innovation pour offrir une réponse adaptée.Alors, quels avantages salariés privilégier pour conjuguer performance durable et engagement des équipes ?Pour explorer ce sujet, nous avons le plaisir de recevoir 3 experts :Gabrielle Sergent, Co-fondatrice &amp; DRH - KlaroArnaud Varnier, CEO et CRO - WindooRomain Gantiez, Directeur commercial Solutions RH - UpcoopRejoignez-nous pour en savoir plus !

Pouvoir d’achat et engagement des salariés : comment faire la différence au quotidien ?

Selon l’étude Randstad Workmonitor 2025, 84 % des salariés français estiment que l’équilibre entre vie pro et vie perso est plus important que le salaire. Ce constat souligne une réalité incontournable : un collaborateur engagé est avant tout un collaborateur épanoui. En cultivant un environnement de travail flexible, respectueux des temps de vie et porteur de sens, nous créons les conditions d’un engagement durable. L’équilibre, le bien-être et l’implication ne sont plus des options : ce sont les piliers d’une entreprise performante et attractive.Pour aller plus loin, nous vous invitons à écouter 3 experts : Romain Gantiez, Directeur commercial Solutions RH - UpcoopElise Thibault-Gondré, CEO et Fondatrice - Day OneAmaury De la Serre, Directeur Marketing - Prev &amp;CareAu programme : Des échanges avec des acteurs engagésDes cas concrets pour nourrir vos réflexionsDes solutions applicables dès demainRejoignez-nous pour en savoir plus !A bientôt

Equilibre de vie : les clés d’un engagement durable

PROS-CONSULTE

Dans un contexte de transformation accélérée du travail, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est plus que jamais un levier stratégique pour les organisations. Mais comment sortir du piège des actions symboliques ou isolées ? Comment construire une démarche cohérente, engageante et pérenne ?Ce webinaire propose un éclairage concret et stratégique pour ancrer la QVCT dans une dynamique utile et partagée, en mobilisant les bons acteurs et les bons leviers au bon moment.Au programme :La QVCT comme levier de transformationÉviter le piège des &quot;actions gadgets&quot;Mobiliser les bons acteurs, au bon momentLes étapes clés d&#39;une démarche QVCT réaliste et engageanteLes ingrédients d’une QVCT durableNadine BOURGAUX, psychologue du travail et experte en prévention des RPS et amélioration des conditions de travail, partagera ses conseils pratiques, ses retours d’expérience et sa vision engagée d’une QVCT qui a du sens et qui s’inscrit dans la durée.

RH et QVCT 2025 : construire une démarche durable et qui a du sens

Experts de la parentalité au service des entreprises !

Les Parents Zens

En 2025, concilier parentalité et vie professionnelle reste un parcours semé d’embûches, trop souvent ignoré par les entreprises. Les chiffres parlent d’eux-mêmes :🚨 1 salarié sur 2 ne se sent pas soutenu par son employeur en tant que parent🔍 57 % des parents salariés ressentent une surcharge mentale professionnelle🙈 10 % des parents salariés ont quitté leur entreprise pour mieux concilier carrière et parentalité, 31 % l&#39;ont envisagé mais pas encore passé le cap.Soutenir les parents, ce n’est pas un plus. C’est un enjeu stratégique pour retenir vos talents et renforcer la performance.Les Parents Zens et teale vous invitent à découvrir en exclusivité les résultats de leur nouveau Baromètre Parentalité et Santé Mentale, réalisé avec OpinionWay. Une enquête inédite qui dresse un état des lieux sans filtre de la parentalité au travail et offre des clés concrètes pour repenser vos politiques RH.🧭 Objectifs de ce webinar :Comprendre l’impact réel de la parentalité sur la santé mentale et les carrièresAgir avec des leviers RH efficaces pour soutenir les parents au travailAnticiper les attentes d’une nouvelle génération de talents🎙️ Intervenantes :Anaïs Roux, Directrice scientifique chez teale &amp; psychologue du travail spécialisée en neurosciencesMarine Desandre, Cofondatrice des Parents Zens💬 Nous répondrons à toutes vos questions en direct.🔥 Inscrivez-vous dès maintenant !📼 Pas disponible ? N&#39;hésitez pas à vous inscrire quand même pour obtenir le replay du webinar.

Parentalité : un impératif RH pour préserver santé mentale et engagement

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Parler du travail, cela permet de rendre visible le travail réel, de le valoriser, et de traiter collectivement des difficultés rencontrées. Cette parole est productive quand elle favorise des améliorations qui s&#39;appuient sur &quot;l&#39;expérience du travail&quot;. C&#39;est un levier pour maintenir ou améliorer la santé des femmes et des hommes, mais également pour manager et piloter l&#39;entreprise.Cette expression sur le travail (qui s&#39;exprime par le dialogue professionnel et social) est également une condition pour accompagner les évolutions en cours. Car dans un contexte de transitions et d&#39;incertitude, la performance des organisations dépend davantage de la capacité des salariés à anticiper, prendre des initiatives, expérimenter ou encore coopérer.Pour faire face aux enjeux productifs et à la nécessite d&#39;améliorer la qualité du travail, il faut donc des lieux et des modalités pour parler de l&#39;activité et nourrir les décisions stratégiques. Dans ce webinaire, des experts et praticiens répondront aux questions suivantes : pourquoi le dialogue sur le travail doit-il être organisé et soutenu ?quelles conditions pour qu&#39;il soit efficace et productif ? quelles implications en matière de management et de gouvernance ? quelles modalités possibles ?Un webinaire avec :Laurent Capalletti, Professeur titulaire de la chaire &quot;Comptabilité et Contrôle de Gestion du Cnam - Sandro de Gasparo, ergonome, intervenant chercheur, AtemisClara Laborie, maitresse de conférence à l&#39;IAE de Grenoble Matthieu Pavageau, directeur technique et scientifique de l&#39;Anact 

Parler du travail, c'est productif ! - Ouverture de la Semaine pour la QVCT 2025

Confrontée aux évolutions de son secteur d’activité et aux relations de travail qui se dégradent dans l’entreprise, une PME de l’imprimerie a demandé à être accompagnée en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS).Que nous apprend son témoignage sur ce qui, aujourd&#39;hui, peut générer des RPS au travail ? Sur les  difficultés et les leviers pour aborder collectivement ce qui pose problème dans l&#39;organisation du travail ? Sur la façon d&#39;associer des salariés à une telle démarche ? Sur les actions à mettre en oeuvre ? Pendant ce webinaire, à partir du cas de l&#39;entreprise, des experts de la prévention des risques psychosociaux reviendront sur les facteurs qui impactent la santé mentale et physique au travail, les dimensions à prendre en compte pour agir en prévention, les principes-clés ainsi que des ressources pour agir dans un cadre collectif. Un webinaire avec :Mickael Guilhéneuf, ingénieur conseil national, Assurance-Maladie Risques ProfessionnelsSandrine Koenig, psychologue du travail, Carsat Midi-PyrénéeEvelyne Escriva, chargée de mission, AnactMme Nathalie Menard-Pemeja, Chargée de mission HSE, entreprise Art et CaractèreCe webinaire s&#39;inscrit dans le cadre de la grande cause &quot;parlons santé mentale&quot; et de la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail.Il complète le webinaire &quot;santé mentale et travail - tous concernés !&quot;

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