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QVCT, Risques Psychosociaux

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Prévia

Formation, diagnostic, financement : Limitons les TMS grâce à l'ergonomie

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L'IA au Service de la Parentalité : Un Levier Stratégique pour les Entreprises

Analyse et Action

Diagnostiquer les RPS :  Outils et méthodologie pour une prévention réussie

Du recrutement au reclassement des salariés.

Pour le ministère du travail, Les risques psychosociaux sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs.Stress, burnout, violences en entreprise… sont autant de risques qui ont un impact considérable tant pour les individus que pour les entreprises : son climat, sa performance, son image.Notre cabinet ANALYSE et ACTION, cabinet conseil en Ressources Humaines vous propose un éclairage sur les risques psychosociaux à travers trois étapes que nous aborderons :- Les 12 facteurs de risques psychosociaux- Aborder les risques psychosociaux face au monde de l’entreprise- Quelques exemples de protocoles d’action sur les risques psychosociaux

Le réseau de crèches premium, bilingues, art et nature

L&#39;IA au Service de la Parentalité : Un Levier Stratégique pour les Entreprises La parentalité en entreprise est un défi constant qui impacte directement la performance des collaborateurs. Entre stress, gestion du quotidien et besoins spécifiques des parents, il est parfois difficile de concilier vie professionnelle et vie familiale. Et si l’intelligence artificielle pouvait être la solution pour accompagner efficacement vos employés parents et améliorer la qualité de vie au travail ?Dans ce webinar, découvrez comment l&#39;IA transforme la parentalité en entreprise en offrant un accompagnement personnalisé et instantané à chaque parent. Nous explorerons comment des solutions innovantes, comme l&#39;application Bampa, permettent de répondre aux préoccupations quotidiennes des parents, tout en soutenant les politiques RH et en boostant l&#39;engagement des collaborateurs.Au programme :L’impact de la parentalité sur la performance en entreprise et comment l&#39;IA peut offrir des réponses personnalisées.Des témoignages concrets sur l’utilisation de l’IA pour accompagner les parents au quotidien, de l’éducation à la santé.Comment les outils basés sur l&#39;IA optimisent les processus RH et mesurent l&#39;impact des politiques de parentalité sur le bien-être et la productivité des collaborateurs.Des conseils pratiques pour intégrer l&#39;IA dans vos stratégies RH et faire de la parentalité un levier de performance. Ce webinar est destiné à tous ceux qui souhaitent moderniser leur politique de parentalité en entreprise, en utilisant l’intelligence artificielle pour créer un environnement de travail plus humain, plus inclusif et plus performant. Que vous soyez responsable RH, manager ou dirigeant, vous repartirez avec des clés concrètes pour améliorer la gestion de la parentalité dans votre organisation et renforcer l&#39;engagement de vos collaborateurs.Rejoignez-nous pour découvrir comment l’IA peut transformer la parentalité en entreprise et devenir un véritable atout pour votre organisation !

Mal de dos, douleurs articulaires, fatigue… Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont un fléau dans le monde du travail. Mais saviez-vous que, quelque soit la taille de votre entreprise, il existe des solutions concrètes pour les prévenir et les prendre en charge ?Rejoignez-nous le 27 février pour un webinaire interactif et instructif !Au programme :Témoignage exclusif de Noëlla Deborde, ergonome chez Fleury Michon, qui partagera la vision et les actions de son entreprise en matière de prévention des TMS. Découvrez les résultats obtenus et les facteurs clés de succès de leur démarche !L’expertise de Paul, ergonome Prévia : il partagera sa vision du terrain, son expérience en tant que consultant auprès de diverses structures et vous expliquera en détails la méthodologie du diagnostic ergonomique, les différentes étapes et les exemples concrets de chaque phase.Partage d’expérience de Mariama, experte Prévia en santé et qualité de vie au travail, sur les problématiques rencontrées par les entreprises et les bénéfices des formations et diagnostics ergonomiques.Nos experts répondront à toutes vos questions en direct !N’attendez plus, inscrivez-vous dès maintenant et faites le premier pas vers un environnement de travail plus sain, confortable et durable ! 💼✨

Lily est l’expert en protection et en prévention de la charge mentale de vos salariés

Lily Facilite La Vie

Grande cause nationale 2025, la santé mentale au travail est plus que jamais un enjeu clé pour les entreprises et leurs collaborateurs. Face à l&#39;augmentation des risques psychosociaux, les DRH, ainsi que les responsables RSE et QVCT, jouent un rôle clé dans la mise en place de solutions efficaces et pérennes. Entre évolutions réglementaires, bonnes pratiques et initiatives de sensibilisation, comment mieux prévenir les risques et accompagner les salariés en difficulté ? Comment protéger la responsabilité de l’entreprise et éviter les sanctions pénales ?Rejoignez notre webinar animé par Magaly Siméon (co-fondatrice de Lily Facilite la Vie) et découvrez :✅ Les dernières obligations liées à la santé mentale en France et chez nos voisins européens✅ Le rôle des RH et des managers dans la prévention des risques psychosociaux✅ Des actions concrètes pour sensibiliser et accompagner les équipesAvec les interventions de :🎙 Inès Saad Ellaoui, Avocate en Droit du Travail, Cabinet Safe Place Avocats🎙 Laurine Lemaistre, DRH, Chambre des Métiers et de l&#39;Artisanat - Normandie🎙 Christophe Desproges, Co-fondateur du Club des Burnoutés et des Bienveilleurs📅 RDV le 5 mars de 11h30 à 12h15 pour échanger et repartir avec des bonnes pratiques, à mettre en place sans tarder !

Santé mentale “Grande cause nationale 2025” : quelles sont vos obligations et vos actions en tant qu’entreprise ?

PROS-CONSULTE

Dans un contexte où le vieillissement de la population active est une réalité, l’inclusion des seniors au travail représente un enjeu majeur pour les entreprises. Pourtant, les discriminations liées à l’âge persistent et peuvent être sources de risques psychosociaux (RPS), impactant tant les salariés que la performance organisationnelle.Ce webinaire, destiné aux professionnels RH, abordera les défis et les opportunités liés à l’intégration des seniors dans le monde du travail. Nous explorerons les leviers permettant de favoriser leur inclusion, de lutter contre l’âgisme et de valoriser leur expérience comme un atout stratégique pour les entreprises.Nadine Bourgaux, Psychologue du travail spécialisée dans l&#39;amélioration des conditions de travail explorera avec nous les meilleures pratiques et les initiatives concrètes pour créer un environnement de travail inclusif et bienveillant. 

Coin RH | Inclusion des seniors en entreprise : quels enjeux pour les RH ?

Le plus grand réseau de crèches privées en France

Les Petits Chaperons Rouges

Conciliation vie professionnelle et personnelle : un défi majeur pour vos salariés parents.Aujourd’hui, près de 90% des salariés sont parents, et pourtant, concilier travail et parentalité reste une difficulté de taille, notamment pour les femmes. En effet, 77% des femmes et 68% des hommes estiment que la parentalité est insuffisamment prise en compte dans l’organisation du travail (étude &quot;Prise en compte de la parentalité au travail&quot;, 2019). Un besoin criant pour les salariés, mais aussi un enjeu stratégique pour les entreprises.En France, le manque de 200 000 places en crèches complique encore la situation pour les futurs et jeunes parents : trouver un mode de garde adapté est un véritable parcours du combattant, ce qui impacte directement leur vie professionnelle, et souvent davantage celle des femmes.Mettre en place une politique d’accompagnement de la parentalité efficace est donc un enjeu RH et de compétitivité prioritaire pour attirer, engager et fidéliser les talents. C’est également un moyen de favoriser l’égalité professionnelle en donnant à tous et toutes les mêmes chances au travail, indépendamment du statut familial ou du sexe.Quels sont les enjeux RH liés à la parentalité en entreprise ?Comment créer un environnement de travail adapté et inclusif pour les futurs et jeunes parents ?Quelles sont les pratiques à mettre en place pour faciliter leur quotidien et répondre à leurs besoins ?Lors de ce webinar, nous aborderons ces questions cruciales et vous partagerons des leviers d&#39;actions concrets pour agir efficacement :l’accompagnement managériall’organisation du travailles services facilitant la vie des parentsle soutien financier.Nous vous présenterons également le guide de la parentalité en entreprise, fruit d’une collaboration entre Les Petits Chaperons Rouges et l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail.Ne manquez pas cette occasion de découvrir des solutions stratégiques pour transformer la parentalité en un atout pour votre entreprise et vos collaborateurs.

Parentalité en entreprise : comment construire une politique RH efficace pour attirer et fidéliser vos collaborateurs ?

Une solution digitale innovante et ludique pour former et sensibiliser au secourisme et à la prévention santé et sécurité au travail.

Salvum

En France, en 2024, « 36% des Français sont en détresse psychologique » selon l’enquête Ipsos réalisée en partenariat avec l’association AXA Prévention. 🧑‍⚕️Burn out, stress ❤️‍🩹, hyperconnexion 🤯, les salariés sous pression finissent par voir leur santé mentale impactée. Érigée en grande cause nationale 2025, la santé mentale est un sujet de société majeur qui doit aussi franchir la porte des entreprises. Selon un sondage mené par OpinionWay et Le Psychodon en 2021, 76 % des salariés considèrent l’employeur comme le garant de leur santé mentale.📣Salvum vous invite à visionner ce webinaire en replay datant du 13 décembre 2024 pour aborder la santé mentale et lever les tabous.Animé par :🔶Julia Tourneur 🔶Stéphanie Durand, formatrice PSSM (Premiers secours en santé mentale)En présence de :♦️ Tiphaine Marchal, responsable QHSE chez Opco EpAu programme :🔷Comprendre la santé mentale et les troubles psychiques🔷Quels enjeux pour les entreprises ?🔷Promouvoir la santé mentale au travail🔷Agir pour améliorer le bien être de vos salariés au quotidienSuivez-nous

Santé mentale : la grande cause nationale 2025 et un défi majeur pour les entreprises 🚀

Nous accompagnons les Organisations à impulser ou redynamiser leurs démarches QVT, grâce à une approche disruptive et un accompagnement sur-mesure !

WUNJO - Cabinet QVT

Le bien-être des collaborateurs est devenu un pilier essentiel de la performance économique durable. Le lien est établi, les directions commencent à prendre le virage de la QVT.Malheureusement, sur le terrain, les démarches QVT peinent à se lancer, pataugent dans des réunionites, finissent souvent en com mal léchée, ou par épuiser les pauvres volontaires du comité QVT… Sans parler des baromètres auxquels les salariés ne répondent plus, les plans d’action incompréhensibles et mal déployés, les feedbacks absents aux équipes, les ateliers macramé pendant la sacrosainte semaine nationale, et les effets d’annonce déceptifs qui détruisent l’image de la QVT en interne !La question que se posent les néo-leaders de la QVT en interne : “Mais par quel bout prendre le sujet ?”Celle qui déprime les dirigeant.es, RH, responsables QVT… : “Comment je rattrape le coup avec les équipes qui ne veulent plus entendre parler de la QVT ?”Retrouvons-nous pour un SAV punchy, profondément ancré dans les expériences de terrain, pour connecter quelques premiers facteurs clés pour que votre démarche QVT soit impactante.********Nathalie a choisi l&#39;entrepreneuriat après 20 ans au sein d’une multinationale, fleuron de l’Industrie française. Elle y aura occupé des postes dans plusieurs directions (Marketing, Commerce, Change, RH) et a œuvré notamment dans l’accompagnement des transformations en tant que responsable du Change, coach interne et responsable QVCT.Son expérience et sa vision transverse et aiguisée des enjeux de l’entreprise sont mis au service aujourd’hui des structures qu’elle accompagne. Ce qui l’anime ? Aider à concilier durablement les performances RH/sociale et opérationnelle/économique.Elle déploie une approche de la QVCT qui est fondamentale et pragmatique à la fois, avec une posture de consultante pour les collectifs, et d’accompagnante des individus leaders des transformations.********Le SAV de la QVT est une émission de Télé-Visio propulsée par WUNJO, cabinet conseil &amp; organisme de formation spécialiste de la QVT.Les SAV de la QVT sont des webinaires pas comme les autres, pour parler de QVT, et rien que de QVT.En savoir + sur WUNJO : https://www.wunjo.life/Retrouvez-nous sur Linkedin : https://www.linkedin.com/company/wunjo-cabinet-qvt/

SAV #21 : Les facteurs clé de succès de votre démarche QVT !

L’inclusion des personnes sourdes ou malentendantes : accessibilité grand public/ accès à l’emploi

ACCEO TADEO

Quelques jours après la Journée Nationale de L&#39;audition, assistez à notre webinar et découvrez le monde de la surdité.La baisse ou l’absence d’audition touche aujourd’hui 6,6 millions de personnes en France. Ce nombre croît inexorablement sous l’effet du vieillissement de la population et de l’augmentation des nuisances sonores. Sur ces 6,6 millions de personnes sourdes ou malentendantes :1,3%* communiquent en Langues des Signes Française (LSF)98,7%* communiquent oralement.Il existe donc plusieurs profils de personnes sourdes ou malentendantes : signants, oralistes ou encore bilingues.Ainsi pour comprendre les variétés de la surdité, plusieurs paramètres sont également à prendre en compte : l’âge de la perte d’audition, le contexte familial…Vous souhaitez découvrir le monde de la surdité, Luis Rodrigues, lui-même sourd et bilingue vous sensibilisera sur cette thématique :La déficience auditive : quelques chiffresComment fonctionne l’oreille ?Origine et pluralité de la surdité.Comment vivre au quotidien et en milieu professionnel en tant que sourd ou malentendantJeu : lecture labiale et apprentissage de quelques signes clefsA noter : ce webinar sera accessible en TIP et LSF* Sources : Dossier Solidarité et Santé, intitulé « Vivre avec des difficultés d&#39;audition » DRESS, février 2014 - basé sur l&#39;enquête Handicap Santé de 2008. Plan en faveur des personnes sourdes et malentendantes publié par le secrétariat d&#39;état chargé de la famille et de la solidarité le 10/02/2010.

Sensibilisation : quand handicap auditif ne rime pas uniquement avec Langue des Signes

On parle beaucoup du burn-out et il est même considéré par certains comme le mal professionnel du siècle.Malheureusement aucunes fonctions et aucuns secteurs ne sont épargnés. Découvrez comment des professionnels de la santé au travail et des personnes ayant vécu le burn-out ont trouvé des solutions concrètes pour y faire face et le prévenir lorsqu’il est encore temps.Les intervenants : Regards croisés entre témoignages et expertisesClémentine AUDRAIN, Psychologue du Travail et cheffe de projet SQVCT, PREVIAIsabelle ACKER, Médecin Coordinatrice, PREVIAThéophile VERGRIETE, Chef de projet RH, Crédit Agricole des Côtes d&#39;ArmorBlandine GUÉGAN, Directrice commerciale, Act4skillsAu programme :Témoignages forts : un commercial qui a relevé la tête, un manager qui a transformé son mode de management et un médecin qui décrypte les mécanismes du burn-out.Conseils pratiques : des outils pour gérer le stress au quotidien, améliorer le bien-être au travail de chacun et retrouver un équilibre vie pro/perso.Les solutions Prévia : découvrez comment nos programmes de formation et d&#39;accompagnement peuvent vous aider, vous et votre entreprise, à prévenir et à vous accompagner face au burn-out.Ce webinaire s&#39;adresse à tous : commerciaux, managers, RH et dirigeants.Ensemble, construisons des entreprises où la santé mentale est une priorité !

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SAV #21 : Les facteurs clé de succès de votre démarche QVT !

Sensibilisation : quand handicap auditif ne rime pas uniquement avec Langue des Signes

Burn-out dans les fonctions commerciales : de la souffrance à la réussite