Déclaration Sociale Nominative : Les clés pour anticiper le choc de la simplification en 2016

Dans le cadre du choc de simplification, la DSN impose aux entreprises de regrouper, d'ici janvier 2016, l'ensemble de leurs déclarations sociales en une déclaration unique, mensuelle et nominative.

Quels sont les impacts organisationnels et techniques de ce changement ? Comment l'aborder ?

Emmanuel Prevost, Directeur du Pôle Veille juridique d’ADP France, livre les clés pour préparer l'arrivée de la DSN et anticiper le changement.

Au programme :

-Les enjeux de la DSN

-Le calendrier à respecter

-Les impacts organisationnels

-Les risques pour votre organisation

-Les prochaines étapes à ne pas manquer

 

En  30 min, Emmanuel Prevost, Directeur du Pôle Veille juridique d’ADP France, vous propose de vous aider à  initier dès maintenant votre projet DSN. Il vous donnera les clés pour vous poser les bonnes questions et savoir si votre prestataire est à niveau.

 

A propos d’ADP :

Les entreprises du monde entier font confiance à ADP® (NASDAQ : ADP) pour ses solutions et services basés sur le cloud afin de gérer leur atout le plus important : leurs salariés. Des ressources humaines à la gestion de la paie en passant par la gestion des talents et des prestations sociales, ADP apporte des connaissances et une expertise inégalées dans la constitution d’une masse salariale plus forte. Pionnier en matière de gestion du capital humain (HCM) et d’externalisation des processus, ADP est au service de plus de 610 000 clients dans 100 pays. 
En France, le groupe compte 2 500 collaborateurs répartis sur 9 sites régionaux, produit 2,5 millions de bulletins de paie par mois pour le compte de ses 12 000 clients.

Pour plus d’informations sur ADP :

Pour en savoir plus sur ADP : www.fr.adp.com

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