La GEPP : quels bénéfices et utilisations face aux impacts RH des mutations technologiques et économiques ?
L'accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (ex GPEC) est indispensable pour déployer les actions nécessaires à l’anticipation des besoins de l’entreprise en matière de stratégie, d'évolution de son environnement économique, social et juridique.
Lors de ce webinar, nous partagerons nos bonnes pratiques au fil de deux temps forts :
-
Un témoignage éclairant de Pierre-Etienne Samier, DRH du groupe Solvay (Syensqo France depuis l’opération de scission).
-
Un rappel du cadre de la GEPP par Charles Bardon, directeur de la practice "Transitions Professionnelles" au sein de Randstad Risesmart.
Les échanges seront animés par Marie-Claire Genest-Valantin, directrice générale adjointe de Randstad Risesmart, cabinet de conseil RH, spécialiste des transitions et mobilités professionnelles.
L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
Randstad (433 999 356) Politique de confidentialité
Les expertises associées
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
Gestion des talents
Ressources humaines
Les ressources à télécharger
Retrouvez ci-dessous le(s) document(s) mis à votre disposition par l’organisateur du webinar.
- Accueil
- Tous les domaines d'expertises
- RH & Formation
- Gestion des compétences et des talents
- La GEPP : quels bénéfices et utilisations face aux impacts RH des mutations technologiques et économiques ?
