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Gestion des compétences et des talents

skills-and-talent-management

Fœderis - TMS / SIRH

Pré-boarding & Onboarding : comment fidéliser vos nouveaux talents en cette rentrée 2023 ?

NIBELIS

Upskilling : quelles compétences clés à la rentrée 2023 ?

Grâce au job crafting, nous aidons les entreprises à résoudre véritablement les problématiques d’engagement, en redonnant du goût au travail à tous les niveaux de l’organisation.

somanyWays

Si vous constatez une augmentation des d&eacute;missions au sein de votre organisation et que les r&eacute;sultats de vos barom&egrave;tres d&#39;engagement r&eacute;v&egrave;lent une insatisfaction g&eacute;n&eacute;rale malgr&eacute; les dispositifs mis en place, ce webinar devrait vous int&eacute;resser.

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Connaissez-vous le job crafting ?

Litt&eacute;ralement &ldquo;fa&ccedil;onner son job&rdquo;, le job crafting, c&rsquo;est l&rsquo;art de redonner &agrave; vos collaborateurs le pouvoir d&rsquo;agir sur leur quotidien de travail. Et chez somanyWays, nous en sommes convaincus, c&rsquo;est la meilleure mani&egrave;re de les engager dans la dur&eacute;e.

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Tour du sujet dans ce webinar o&ugrave; nous aborderons :


	
	Le job crafting : d&rsquo;o&ugrave; vient cette tendance et en quoi &ccedil;a consiste exactement ?
	
	
	Pourquoi rendre vos collaborateurs acteurs de leur &eacute;panouissement professionnel permet-il de favoriser l&rsquo;engagement et de r&eacute;duire le turnover ?
	
	
	Comment instaurer la philosophie du job crafting dans votre entreprise ?
	


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Un webinar anim&eacute; par :


	
	Matthis Ravelonarivo : responsable R&amp;D chez somanyWays, docteur en Psychologie du Travail et des Organisations, il a pass&eacute; 3 ans de sa vie &agrave; r&eacute;fl&eacute;chir au sujet du job crafting et en a m&ecirc;me fait une th&egrave;se !
	


Le Job Crafting : LA méthode pour (ré)engager vos équipes sur le long terme ?

SD Worx vous propose des webinars sur la gestion Paie & RH

SD Worx

La technologie change le visage des RH, offrant aux dirigeants des moyens collaboratifs de g&eacute;rer leurs talents ainsi qu&#39;une quantit&eacute; de donn&eacute;es sans pr&eacute;c&eacute;dent pour prendre des d&eacute;cisions intelligentes.&nbsp;Dans ce webinaire, Tim De Troch, CEO de&nbsp;huapii, d&eacute;mystifiera le changement culturel que les technologies RH peuvent permettre&nbsp;et s&eacute;parer les faits de la fiction &agrave; travers des exemples concrets.


Dans ce webinaire, vous d&eacute;couvrirez&nbsp;:


	L&rsquo;&eacute;volution de la gestion de la performance
	Les d&eacute;fis RH auxquels les RH sont confront&eacute;s aujourd&#39;hui et comment les r&eacute;soudre
	L&#39;impact de la technologie sur la gestion des performances et comment elle peut am&eacute;liorer le processus


Gestion des talents : stop au gâchis du potentiel de vos collaborateurs !

Préparer les collaborateurs pour l'avenir. Un système centré sur l’Xp collaborateur, les compétences, optimisé par l'IA et conçu pour les nouveaux modes de travail

Cornerstone 

Dans cet webinar interactif, nous partagerons le nouveau mod&egrave;le con&ccedil;u par Cornerstone pour analyser et am&eacute;liorer la maturit&eacute; et la performance de vos dispositifs de Gestion des Talents&nbsp;et aussi :

- Les r&eacute;sultats de l&rsquo;Index 2023

- Les pratiques qui distinguent les entreprises les plus performantes.

- Les bonnes mesures &agrave; prendre pour am&eacute;liorer vos propres programmes de gestion des talents

Gestion des talents : les 7 leviers de la réussite

Abonnez-vous à notre chaîne de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail : https://cutt.ly/G5xK1yB

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

La transition &eacute;cologique est souvent abord&eacute;e en termes d&rsquo;emplois : les emplois &laquo; verts &raquo; qui verraient leurs effectifs augmenter, ou les emplois &laquo; bruns &raquo; qui seraient dans la dynamique inverse. Mais, pour une tr&egrave;s large part, la transition &eacute;cologique se traduira surtout par des changements dans la mani&egrave;re d&rsquo;exercer des m&eacute;tiers existants : &eacute;volution dans le contenu des t&acirc;ches, dans les crit&egrave;res de qualit&eacute;, dans l&rsquo;organisation du travail et les coop&eacute;rations, etc.

Dans ce webinaire, nous essayerons de mieux comprendre les enjeux de la mise en &oelig;uvre de pratiques plus &eacute;cologiques dans les organisations au sein des activit&eacute;s existantes &agrave; travers des exemples concrets dans diff&eacute;rents secteurs (b&acirc;timent, restauration scolaire, etc.). Nous aurons pour invit&eacute;s pour &eacute;changer sur ces questions&nbsp;:&nbsp;


	Anthony Pelleteret,&nbsp;chef de Service Restauration &agrave; la Direction de l&rsquo;&Eacute;ducation de la Ville de Besan&ccedil;on
	Nathalie Moncel,&nbsp;cheffe du D&eacute;partement Travail Emploi Professionnalisation au Centre d&#39;&eacute;tudes et de recherches sur les qualifications&nbsp;(CEREQ)
	Laurent Mahieu,&nbsp;charg&eacute; de mission CFDT Cadres - Administrateur de l&#39;APEC


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Quand la transition écologique transforme le travail

L&rsquo;onboarding est une &eacute;tape cl&eacute; dans l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur. Entre le moment o&ugrave; candidat et recruteur se disent &laquo;&nbsp;oui&nbsp;&raquo; et la fin de la p&eacute;riode d&rsquo;essai, le chemin est sem&eacute; d&rsquo;emb&ucirc;ches. Manque de disponibilit&eacute; des interlocuteurs, lourdeur administrative, d&eacute;calage avec les promesses faites en entretien&hellip; autant de risques de voir votre nouveau talent partir avant m&ecirc;me d&rsquo;avoir r&eacute;v&eacute;l&eacute; tout son potentiel.

Et avec plus d&rsquo;1 nouvelle recrue sur 5 qui ne se pr&eacute;sente pas lors de son premier jour de travail, mieux vaut commencer l&rsquo;onboarding le plus t&ocirc;t possible&nbsp;: c&rsquo;est tout l&rsquo;enjeu du pr&eacute;-boarding&nbsp;!

Vos objectifs&nbsp;: permettre &agrave; vos nouveaux talents de se projeter dans l&rsquo;entreprise, les embarquer dans une prise de poste efficace et une aventure commune.

Rendez-vous le 19 septembre &agrave; 11h pour d&eacute;couvrir :


	Comment r&eacute;ussir votre processus d&rsquo;onboarding (m&ecirc;me &agrave; distance)
	Comment optimiser l&rsquo;ensemble des &eacute;tapes (pr&eacute;-boarding, arriv&eacute;e, suivi et mobilit&eacute; interne, offboarding)
	Comment impliquer l&rsquo;ensemble des parties prenantes (service RH, managers, &eacute;quipes, direction)
	Comment le digital peut vous accompagner !


Editeur français et prestataire de services Paie & RH depuis plus de 20 ans

2023 est &laquo; l&#39;Ann&eacute;e europ&eacute;enne des comp&eacute;tences &raquo; :&nbsp;c&#39;est en tous cas ce sur quoi les &Eacute;tats-membres, le Parlement europ&eacute;en et la Commission europ&eacute;enne se sont accord&eacute;s, pour donner un nouvel &eacute;lan &agrave; l&#39;acc&egrave;s &agrave; la formation pour tous.

Le but ?&nbsp;Mettre les comp&eacute;tences &agrave; l&#39;honneur. Toutes les comp&eacute;tences !

L&#39;upskilling&nbsp;(la mont&eacute;e en comp&eacute;tences) devient ainsi la pierre angulaire des strat&eacute;gies RH et Formation. R&eacute;solution des probl&egrave;mes, autonomie, intelligence collective, ou travail en &eacute;quipe : telles seront les comp&eacute;tences clef en 2025 selon le World Economic Forum. Malheureusement, moins d&#39;une organisation sur cinq adopterait aujourd&#39;hui une approche effectivement bas&eacute;e sur les comp&eacute;tences. Contre toute attente, ce n&#39;est pas la technologie mais bien l&#39;&eacute;tat d&#39;esprit g&eacute;n&eacute;ral de l&#39;entreprise qui les bloquerait pour se tourner vers un mod&egrave;le RH bas&eacute; sur les comp&eacute;tences (Deloitte).

C&#39;est pourquoi le 19 septembre prochain, nous &eacute;changerons avec Audrey Scoubart, DRH de Nibelis et Eythan Benichou de 360Learning pour vous donner des fa&ccedil;ons tr&egrave;s concr&egrave;tes de :


	D&eacute;passer les contraintes pour mieux piloter
	D&eacute;velopper l&#39;upskilling dans votre entreprise
	Identifier puis d&eacute;velopper les comp&eacute;tences les plus convoit&eacute;es dans le monde du travail d&#39;aujourd&#39;hui
	Faciliter la GEPP : quels outils et quels indicateurs suivre ?


&laquo;&nbsp;44 % des comp&eacute;tences des employ&eacute;s devront &eacute;voluer&nbsp;au cours des cinq prochaines ann&eacute;es&nbsp;&raquo;, c&#39;est le constat &eacute;tabli par le World Economic Forum (Davos).

La d&eacute;tection et la formation aux comp&eacute;tences cl&eacute;s de demain sont d&#39;une importance capitale pour attirer et fid&eacute;liser les talents.

Prendre en compte cette r&eacute;alit&eacute; est essentiel pour pr&eacute;parer vos collaborateurs &agrave; l&#39;avenir, mais aussi pour assurer la p&eacute;rennit&eacute; et le d&eacute;veloppement de votre entreprise.

Dans ce webinar, vous d&eacute;couvrirez quelles seront les comp&eacute;tences de demain et comment former vos collaborateurs. Nous aborderons &eacute;galement les d&eacute;fis et les potentielles cons&eacute;quences que ces nouveaux enjeux imposent aux entreprises.

Formation aux compétences clés de demain : un levier pour fidéliser vos talents ?

Une approche sincère et innovante, plaçant l'individu au centre des relations avec le travail et l'organisation

ekho

&quot; Penser le changement plut&ocirc;t que de changer les pansements &quot; disait Francis Blanche.

Changer, c&rsquo;est remettre en question un &eacute;quilibre et redistribuer les &laquo;&nbsp;cartes&nbsp;&raquo; entre les acteurs. Avec les informations limit&eacute;es dont il dispose, chaque acteur va estimer les enjeux du changement pour lui. Il peut soit esp&eacute;rer &laquo;&nbsp;gagner&nbsp;&raquo; ou craindre de &laquo;&nbsp;perdre&nbsp;&raquo; par rapport &agrave; la situation pr&eacute;sente et chacun va adopter des strat&eacute;gies d&rsquo;actions coh&eacute;rentes avec les enjeux qu&rsquo;il&nbsp;per&ccedil;oit.

Au sein des organisations, nombreux sont les changements qui nous entourent et peu importe leur niveau (que ce soit un changement de place au bureau ou un changement de direction), ils ont un impact sur nous et sur la fa&ccedil;on dont nous seront mobilis&eacute;s (ou pas) dans notre environnement professionnel.

Dans ce webinaire anim&eacute; par Nicolas Lesage, fondateur du cabinet Ekho conseil, vous aurez un bref aper&ccedil;u de la fa&ccedil;on dont on peut :


	mobiliser et accompagner les transitions d&#39;organisation
	mettre&nbsp;en oeuvre de mani&egrave;re op&eacute;rationnelle et concr&egrave;te&nbsp;votre &eacute;volution
	d&eacute;ployer en passant de l&#39;intention &agrave; l&#39;action


Nous sommes des &ecirc;tres d&rsquo;habitude et tout changement engendre diff&eacute;rents niveaux de r&eacute;sistance. Sur la base des derni&egrave;res &eacute;tudes issues des neurosciences et de la psychologie sociale, Ekho Conseil associe et mobilise les &eacute;quipes d&rsquo;abord et avant tout sur le &ldquo;pourquoi&rdquo; et le &ldquo;pour quoi&rdquo;, afin de les associer &agrave; l&rsquo;intention et les faire passer &agrave; l&rsquo;action. Notre approche prend en compte les freins naturels, conscients et inconscients au changement pour les transformer en leviers d&rsquo;action.

Conduite du changement : comment accompagner et mobiliser efficacement les transformations  ?

Si sur le papier, l&rsquo;entretien annuel est l&rsquo;opportunit&eacute; d&rsquo;&eacute;changer autour du bilan et des projections de vos salari&eacute;s.

Dans la r&eacute;alit&eacute;, on en ressort plus souvent frustr&eacute; qu&rsquo;enthousiasm&eacute;.
Et si, cette ann&eacute;e, vous redonniez un coup de frais &agrave; ce rituel manager-manag&eacute; ?
Dans ce webinar, faites connaissance avec le compagnon digital qui remet du soleil dans les entretiens annuels !

Une exp&eacute;rience p&eacute;dagogique unique qui permet :


	&Agrave; vos collaborateurs de faire le point sur leurs besoins et projets d&rsquo;&eacute;volution et d&rsquo;&eacute;laborer des solutions pour retrouver de l&rsquo;enthousiasme au travail.
	&Agrave; vos managers d&rsquo;avoir toutes les cl&eacute;s en main pour r&eacute;pondre aux besoins de chacun et mieux orienter leurs &eacute;quipes.
	&Agrave; vous, RH, de faire de ce rituel cl&eacute; un moment dont on se souviendra.


RH : 30min pour dépoussiérer vos entretiens annuels

Connect Days RH : Le meilleur des webinars

Vous &ecirc;tes un acteur de la formation et de l&#39;orientation professionnelle des jeunes&nbsp;?

Ce webinaire est fait pour vous.

La puissance publique investit massivement afin d&rsquo;aider la jeunesse de notre pays &agrave; rentrer dans la vie active et &agrave; s&rsquo;int&eacute;grer professionnellement et socialement.

La mont&eacute;e en puissance du C.E.J. comme les chiffres de l&rsquo;apprentissage qui d&eacute;passent les 800.000 jeunes en 2022 traduisent cette volont&eacute; politique marqu&eacute;e.

Former les jeunes c&rsquo;est bien&nbsp;!

Mais les former pour le m&eacute;tier o&ugrave; ils vont se plaire et r&eacute;ussir c&rsquo;est encore mieux&nbsp;!

C&rsquo;est en effet la garantie d&rsquo;un investissement public judicieux et pour le jeune d&rsquo;un d&eacute;marrage r&eacute;ussi dans la vie professionnelle.

Car si &laquo;&nbsp;2 jeunes sur 3&nbsp; sont en emploi apr&egrave;s leur apprentissage&nbsp;&raquo;, ce n&rsquo;est pas toujours sur le m&eacute;tier pour lequel ils ont &eacute;t&eacute; form&eacute;s.

De plus, suivant les formations entre 10% et 30% d&rsquo;entre eux ne vont pas&nbsp;au bout de celles-ci.

Les outils existent pourtant aujourd&rsquo;hui afin de minimiser drastiquement ce risque d&rsquo;&eacute;chec&nbsp;!

De fa&ccedil;on ludique il s&rsquo;agit d&rsquo;analyser et comprendre leurs moteurs de motivation, leur capacit&eacute; d&rsquo;adaptation, leur mode de fonctionnement en &eacute;quipe, identifier leurs irritants et leurs softskills.

Il faut ensuite identifier les m&eacute;tiers qui correspondent le mieux &agrave; ces caract&eacute;ristiques intrins&egrave;ques dont nous sommes tous porteurs.

Enfin, il s&#39;agit identifier les dispositifs de formation accessibles.

Pour s&eacute;curiser l&#39;ensemble de ce processus, l&rsquo;accompagnement et le support d&rsquo;un conseiller est &eacute;videment bienvenu.

Nous vous pr&eacute;senterons&nbsp;un dispositif &agrave; la fois humain et digital quant &agrave; l&#39;orientation des jeunes, &agrave; partir de l&#39;analyse de leurs comp&eacute;tences comportementales vers les m&eacute;tiers et les formations o&ugrave; ils ont le plus de chance de r&eacute;ussir.

Vous d&eacute;couvrirez alors comment aider les jeunes &agrave; identifier leurs comp&eacute;tences comportementales afin de maximiser leurs chances de trouver un travail gratifiant et de s&#39;&eacute;panouir dans leur vie professionnelle.

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