Le 360° au cœur du développement professionnel en 2017 ?
Un monde en perpétuel changement, impose un travail de plus en plus intense en termes de maintien et d’acquisition de compétences. Conscients de ces enjeux, les RH et managers doivent mettre en place les conditions idéales pour répondre à ce besoin. Il n’est toutefois pas évident d’identifier clairement les acquis et axes de progrès.
Afin de relever ce challenge, la méthode du 360° est un outil puissant de prise de conscience, et une base solide pour construire un plan de développement.
Pour vous guider à travers la réalisation du processus, nous vous proposons d’échanger autour de cas concrets : Comment la préparer ? Quelle communication ? Quelles questions clés se poser ? Quelles étapes pour sa mise en place ? Quel mode de restitution..?
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