Smartphones, tablettes, réseaux sociaux et autres plateformes collaboratives, sont rentrés dans nos habitudes, que ce soit à titre personnel ou à titre professionnel. A l’image de l’ensemble de la société française, la formation professionnelle doit prendre en compte ces changements en évoluant vers une plus grande digitalisation. Les outils de digitalisation des process de gestion se multiplient et il en va de même des modalités pédagogiques : MOOC, SPOC, Elearning, micro-learning, Réalité Virtuelle…
La transformation digitale des entreprises entre en phase d’accélération et c'est aujourd'hui aux fonctions RH d’effectuer leur mue.
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