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Bien gérer la rupture conventionnelle sans altérer le consentement du salarié
Bien gérer la rupture conventionnelle sans altérer le consentement du salarié

Bien gérer la rupture conventionnelle sans altérer le consentement du salarié

La validité d’une rupture conventionnelle dépend d’une part du respect des règles de procédure attachées à ce mode de rupture, mais également de la « qualité » du consentement des parties, qui doit être libre et éclairé et ce, en tous points de la procédure.  S’il est possible pour l’employeur et le salarié de conclure une rupture conventionnelle dans un contexte conflictuel, la validité de cette rupture dépendra, encore une fois, de celle du consentement des parties. Comment sécuriser ses pratiques ?

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Marie Excoffierrédactrice en chef,Editions Législatives
Clément GEIGERRédacteur spécialisé,Editions Francis Lefebvre

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Salarié

Durée45 mins
RediffusionJusqu'au 31/12/2024
Date15/11/2022
Nombre d'inscrits1623 inscrits
Note du webinar4 (233 avis)
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