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Droit du travail, droit social

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HEADN

IA Act et ses obligations : dernière ligne droite, êtes-vous prêt ?

Lefebvre Dalloz Compétences

Retour sur l’actualité sociale de l’année 2024

Actualité sociale début 2025 : ce qu'il faut retenir

Audit & Conseil en France et dans le monde

Grant Thornton

Face à l’incertitude économique et budgétaire, Grant Thornton et Grant Thornton Société d&#39;Avocats ont le plaisir de vous inviter à leur webinaire annuel portant sur l&#39;Actualité sociale et paie pour 2025, le mardi 21 janvier 2025, dès 9h00.Nos experts décrypteront les dernières mesures sociales notamment en matière de partage de la valeur et d’acquisition des congés payés, mais également toute disposition légale d’urgence qui viendrait impacter les directions des Ressources Humaines pour 2025.&quot;La connaissance progresse en intégrant en elle l&#39;incertitude, non en l&#39;exorcisant.&quot; (Edgar Morin)

Actualité sociale : Quels changements en droit social et en paie au 1er janvier 2025 ?

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Comme chaque année, le mois de décembre est propice à la parution des arrêtés fixant les éléments de calcul du taux AT/MP pour la notification de janvier.L’occasion de revenir sur le mode de calcul, les nouvelles majorations forfaitaires, les coûts moyens et la gestion des risques professionnels pour 2025, mais aussi de faire le point sur la réglementation en vigueur et sur les mesures de sécurisation des pratiques pour faire face aux contraintes liées à la gestion des risques professionnels.Parce que si la prévention est l’élément essentiel de la maîtrise des cotisations AT/MP, la gestion des risques professionnels demeure le point central d’une optimisation du taux.Au programme du webinaire :Comprendre le taux AT/MP 2025 Quel est le rôle du CSE en matière de risques professionnels ?Comment maîtriser la déclaration d’accident du travail et de maladie professionnelle ?Quelles sont les sanctions encourues par l&#39;entreprise et quels sont les coûts engendrés ?

Taux AT/MP 2025 : une année pour maîtriser ses cotisations accidents du travail et maladies professionnelles

Accompagnements et formations - 1er cabinet dédié à la carrière des femmes

Garance&Moi

⭐️ Optimisez vos entretiens professionnels : Externalisation efficace et conformité légale ⭐️Ce webinar vous offre des clés pour optimiser vos entretiens professionnels, en explorant les bonnes pratiques d&#39;externalisation tout en garantissant une conformité légale parfaite. Découvrez des stratégies concrètes pour gagner du temps, simplifier la gestion des entretiens et maintenir une qualité élevée tout en respectant les exigences réglementaires.Garance Yverneau, CEO de Garance&amp;Moi, vous présente :Contexte légal et réglementaire des entretiens professionnelsDéroulement des entretiens professionnelsPoints obligatoirement abordésPourquoi externaliser les entretiens professionnels ?Avantages pour l&#39;entrepriseAvantages pour les collaborateurs🚀 Ne laissez plus les entretiens professionnels être une contrainte : faites-en un atout pour votre entreprise avec des solutions simples et conformes. 🚀Inscrivez-vous dès maintenant !

Optimisez vos entretiens professionnels : Externalisation efficace et conformité légale

Spécialiste du courtage en assurance, de la gestion du risque en entreprise et de la réassurance

AON FRANCE

Notre responsable juridique assurances de personne Marine CHENADEC, accompagnée de Maître Amélie WAZIR LEPARQUIER associée du cabinet Rigaud Avocats, aborderont les clés pour anticiper et maîtriser le contrôle URSSAF. Ce webinar est conçu pour vous donner les outils concrets et stratégiques pour sécuriser votre entreprise face aux obligations URSSAF en protection sociale. 

Contrôle URSSAF : 1 heure pour avoir les bons réflexes

Audit | Conseil | Expertise comptable | Fiscal & juridique | Expertise sociale & RH

BDO France

La promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises. Au-delà d’une obligation légale mesurée par le calcul de l’index égalité, elle constitue un levier incontournable de performance RH que les entreprises ont tout intérêt à s’approprier. Mais êtes-vous sûr(e) de maîtriser les exigences et les opportunités qu’elle offre ?Au programme du webinar : Cadre réglementaire de l’index égalité Femmes-HommesIndicateurs et modalités de calculMise en place d’un plan d’actionsSanctions en cas de non-respectQuestions-réponses : Posez toutes vos questions à nos experts !Séverine DESMULES, juriste et Maud VOLNY, consultante RH, répondront à toutes vos interrogations et partageront leurs conseils pratiques.Rejoignez-nous et passez à l’action en toute sérénité pour faire de l’égalité professionnelle un atout stratégique.

Index égalité femmes-hommes :  de l’obligation à l’action

Institut Régional des Chefs d'Entreprise

IRCE

À partir de 2025, la Loi Partage de Valeur impose aux entreprises de plus de 11 salariés ayant réalisé un bénéfice net fiscal supérieur à 1% de leur chiffre d&#39;affaires HT pendant 3 années consécutives (2022/2023/2024) de mettre en place un dispositif de partage de valeur. Mais au-delà d’une simple obligation légale, cette loi offre aux dirigeants une occasion unique de renforcer l’engagement des collaborateurs, de fidéliser les talents et de réinventer les pratiques managériales.Les entreprises doivent choisir parmi quatre dispositifs de partage de valeur :Prime de Partage de Valeur (Prime Macron) : un bonus exceptionnel pour vos équipes.Participation : une part des bénéfices distribuée à vos collaborateurs, pour les associer aux succès de l&#39;entreprise.Intéressement : une prime basée sur l’atteinte d’objectifs collectifs, pour stimuler la performance collective.Abondement : un coup de pouce financier supplémentaire dans un Plan d’Epargne Salariale, renforçant l’épargne des salariés et leur fidélité.Une opportunité pour le management et la motivation des équipes 2025 est déjà là ! Si beaucoup de dirigeants ne sont pas encore pleinement conscients de cette obligation, c’est pourtant le moment de s&#39;y mettre. Plutôt que de le voir comme une contrainte, vous pouvez faire de cette obligation un levier stratégique pour transformer vos pratiques RH et management, tout en valorisant l’implication de vos collaborateurs.Lors de ce webinaire animé par Karine Peter (IRCE - Institut Régional des Chefs d&#39;Entreprise), ainsi que Franck MICHON et Jérôme Charvenet (CIC), vous découvrirez justement comment mettre en place ces dispositifs de partage de valeur dans votre entreprise, tout en en tirant profit pour votre gestion des talents et vos pratiques managériales.Qui est l&#39;IRCE ?L&#39;Institut Régional des Chefs d&#39;Entreprise (IRCE) accompagne dans leur stratégie d&#39;entreprise les créateurs, repreneurs et dirigeants d&#39;entreprise à potentiel de développement, de création d&#39;emplois et d&#39;impact positif sur leur territoire, à travers des actions de formation structurantes en intelligence collective et de mise en réseau.Site internet : irce.fr

Loi Partage de Valeur : une nouvelle opportunité pour dynamiser vos équipes et renforcer votre leadership

Acteur innovant du Cloud RH et des services RH externalisés

Cegedim Business Services

La loi DDADUE du 22 avril 2024 apporte des modifications majeures concernant l’acquisition de congés payés pour les salariés en arrêt maladie, avec des conséquences directes pour les PME.Notre webinar vous aide à y voir clair sur les principales évolutions introduites par cette loi, et vous fournit des conseils pratiques pour les appliquer efficacement et sans stress au sein votre PME.Au programme :Décryptage des points clés de la loi DDADUE et impacts sur votre gestion RHOutils pour simplifier la mise en conformité de votre entrepriseExemples concrets pour une application sereine

PME : gérez les impacts de la loi DDADUE en toute sérénité

Bienvenue sur notre chaine dédiée aux transformations des métiers et des usages (digitales, sociétales et environnementales)

Le 2 février 2025, l&#39;IA Act entrera en vigueur, marquant un tournant décisif pour toutes les entreprises utilisant des systèmes d&#39;IA. À quelques jours de cette échéance, il est crucial de sécuriser vos projets IA et de garantir votre conformité.Maître Alain Bensoussan, expert reconnu en droit de l&#39;IA, et Laurence Augoyard, spécialiste de la conduite du changement vous guident en exclusivité sur :Les points essentiels de l’IA Act : Article 4, obligations, responsabilité et impacts sur votre organisation.Les pièges à éviter : zones critiques telles que les biais, la transparence et la protection des données personnelles.Des solutions concrètes : découvrez comment le Code de la route de l’IA peut devenir votre atout clé.Pourquoi participer ?L’urgence de l’action : à deux jours de l’application officielle, chaque minute compte.Des réponses sur mesure à vos questions : posez vos problématiques spécifiques à nos experts.Des solutions clés en main pour une conformité immédiate : obtenez des outils opérationnels pour sensibiliser vos équipes et aligner vos pratiques.Avec nos experts, l’IA Act, c’est maintenant : maîtrisez les usages responsables de l’IA et garantissez une conformité réglementaire pour bâtir une IA de confiance.

IA Act : cadre, obligations, gouvernance… le compte à rebours est lancé

Professionnels, participez gratuitement à nos webconférences juridiques

Juritravail, votre service juridique en ligne

Le licenciement économique est une procédure délicate qui exige une parfaite maîtrise des étapes et des obligations légales pour éviter tout risque de contentieux. Cette webconférence vous explique les différentes étapes de manière claire et détaillée pour mener à bien cette procédure dans le respect du cadre juridique.Au programme :✔️ Identifier les motifs économiques légitimes : Comprendre les critères légaux et les justifications nécessaires.✔️ Respecter les étapes de la procédure : Consultation des représentants du personnel, notification, délais, et documentation requise.✔️ Anticiper les risques juridiques : Les erreurs courantes à éviter, et les bonnes pratiques pour sécuriser vos décisions.✔️ Accompagner les salariés concernés : Contrat de sécurisation professionnel, plan de sauvegarde de l’emploi, reclassement, et droits des salariés.Pourquoi participer ?Vous assurer de respecter vos obligations légales.Prévenir les litiges et renforcer la crédibilité de vos décisions.Obtenir des conseils pratiques de spécialistes en droit social.

Licenciements économiques : respecter les étapes sans risque juridique

Retrouvez ici les 50 ans d’expertise des Editions Tissot en droit du travail au travers de webinaires pratiques, sans jargon juridiques et accessibles à tous.

Editions Tissot

Le contexte 2025 dans les entreprises risque fort de tourner autour de la gestion de l’incertitude. Incertitude qui va avoir des conséquences directes sur le contenu et la forme de la Base de données économiques, sociales et environnementales. Comment répondre à ces enjeux si vous êtes concernés par la gestion de la BDESE ? Vous devrez prioriser, gagner en efficacité et anticiper. Nous allons voir de façon pratique comment faire.Le 6 février à 11h15, notre expert juridique Olivier Castell décryptera les enjeux phares de 2025 concernant la BDESE.Au programme :- La BDESE face aux incertitudes politiques et économiques : les données clés à prioriser.- La forme de la BDESE : un choix fort aux conséquences plus larges que la seule BDESE.- La place de la BDESE dans une politique RSE : la double matérialité comme élément de construction de la BDESE.Participez au live pour partager vos propres réflexions et interrogations !À la fin de ce webinaire, vous pourrez poser toutes vos questions sur la BDESE auprès de notre expert.

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