De la QVT à la QVCT : le travail au centre de la loi santé, et des actions de prévention

Nous verrons en exemple, comment les nouvelles orientations inscrites dans la loi Santé œuvrent pour un dépassement de l’approche réglementaire du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels en incitant à faire du DUERP, un outil de prévention et potentiellement un support d’une démarche QVCT.

Le 31 mars 2022, l’expression « Qualité de Vie au Travail » (QVT) a été remplacée dans le Code du travail par « Qualité de Vie et des Conditions de Travail » (QVCT). Avec ce nouvel acronyme, les partenaires sociaux réaffirment la position centrale du travail comme levier d’amélioration de la santé et de la performance. Dans le même mouvement, ils renforcent la nécessite d’inscrire la prévention des risques physiques et des risques psychosociaux au cœur de toute démarche en la matière.

Depuis 2005, le Groupe JLO milite dans cette voie en prônant une approche globale, systémique et pluridisciplinaire de l’amélioration des conditions de travail. Cette prise de parole sera l’occasion de revenir sur le principe des 4M (Mieux Anticiper - Mieux Travailler - Mieux Vivre Ensemble - Mieux Se réaliser), qui guide nos interventions et permettent le déploiement de démarches structurées et pérennes d’amélioration de la QVCT dans les organisations que l’on accompagne.

La QVCT est, non seulement une nouvelle opportunité de repenser le travail en lui donnant du sens, mais aussi de développer la Marque Employeur, à un moment donné où les ressources deviennent rares. Le Groupe JLO se propose de vous partager des leviers pour passer à l’action.