pages.titles.category

Gestion des ressources humaines

gestion_des_ressources_humaines

AÉSIO mutuelle

Protection sociale globale : comment utiliser ses avantages pour attirer et fidéliser vos salariés ?

QuickMS

La DSN : Fonctionnement et écueils à éviter

ESCP Business School

Paris est la capitale mondiale des grands &eacute;v&eacute;nements sportifs &agrave; venir&nbsp;: la coupe du monde de Rugby en septembre 2023 et les JO en ao&ucirc;t 2024.&nbsp; Le secteur d&rsquo;activit&eacute; du sport de haut niveau &ndash; la notion d hyper performance et l&rsquo;esprit d&rsquo;&eacute;quipe &ndash; peuvent inspirer les leaders de demain et transformer profond&eacute;ment les entreprises. &nbsp;

Une nouvelle approche manag&eacute;riale &eacute;merge&nbsp;: le &quot;fair play management&quot;. Inspir&eacute; du monde du sport et des travaux du sociologue Anthony Giddens, ce concept offre un environnement de travail juste, performant, sain&nbsp;et ludique&nbsp;!&nbsp;

Christophe Inzirillo, senior fellow &agrave; ESCP, d&eacute;montrera&nbsp;comment le &quot;fair play management&quot; peut concilier performance et &eacute;panouissement gr&acirc;ce au mod&egrave;le du management d&rsquo;entra&icirc;neur, de capitaine, d&rsquo;arbitre et de co&eacute;quipier.

Il proposera &eacute;galement des strat&eacute;gies pratiques pour les managers souhaitant d&eacute;ployer le &quot;fair play management&quot; dans leurs organisations.

&nbsp;

Comment le sport peut inspirer le manager pour stimuler l’intelligence collective ?

Répondez à vos obligations légales RH en quelques clics (Entretiens, BDESE, Index...) . Automatisez et digitalisez votre pilotage RH.

La D&eacute;claration Sociale Nominative (DSN) est un sujet crucial pour toutes les entreprises, qu&#39;elles soient du secteur priv&eacute; ou public. Depuis son obligation en 2018 pour le secteur priv&eacute; et son extension au secteur public en janvier 2022, elle a profond&eacute;ment transform&eacute; la mani&egrave;re dont les entreprises g&egrave;rent leurs d&eacute;clarations sociales.

Dans ce webinar, nous explorerons les aspects essentiels de la DSN :&nbsp;

1/ Les objectifs de la DSN&nbsp;
2/ Le contenu de la DSN&nbsp;
3/ Les erreurs courantes et les solutions&nbsp;
4/ Comment QuickMS peut vous aider&nbsp;
5/ Session de questions-r&eacute;ponses&nbsp;

Nos experts seront disponibles pour r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions concernant la DSN, nos solutions logicielles et les meilleures pratiques en mati&egrave;re de gestion des d&eacute;clarations sociales.

Nous esp&eacute;rons que ce webinar vous apportera des informations pr&eacute;cieuses pour optimiser votre gestion des d&eacute;clarations sociales gr&acirc;ce &agrave; QuickMS. Rejoignez-nous pour une session informative et interactive !

AÉSIO mutuelle, deuxième acteur mutualiste de France spécialisé dans la protection de la personne.  #webinarsAésio

Un des faits marquants de ces 3 derni&egrave;res ann&eacute;es est sans nul doute les difficult&eacute;s de recrutement que rencontrent de nombreux dirigeants d&rsquo;entreprises. Ils constatent aussi un d&eacute;sengagement de certains de leurs collaborateurs&hellip;

Comment attirer des candidats et retenir vos salari&eacute;s&nbsp;?

Cette web-conf&eacute;rence s&rsquo;adresse aux professionnels qui souhaitent mettre en &oelig;uvre une politique de protection sociale de qualit&eacute;, et en faire un v&eacute;ritable atout concurrentiel. 

Pour recruter et fid&eacute;liser ses collaborateurs, nos experts A&Eacute;SIO mutuelle aborderont les solutions suivantes :


	Sant&eacute; - Pr&eacute;voyance&nbsp;: pour contribuer au bon climat social de votre entreprise&nbsp;;
	Epargne &ndash; Retraite&nbsp;: pour pr&eacute;parer l&rsquo;avenir de vos collaborateurs.


Cet &eacute;v&egrave;nement sera anim&eacute; par Sophie Toulouzet et Sylvie Ternus conseill&egrave;res mutualistes sur le march&eacute; des entreprises. Aur&eacute;lie Gaillard, assistante commerciale, accompagnera nos intervenantes en tant que mod&eacute;ratrice.

Un chat en ligne sera disponible pendant le live afin que puissiez poser en direct toutes vos questions.

Inscrivez-vous &agrave; cette web-conf&eacute;rence pour en savoir plus !

KRONOS - Transformations managériales et humaines

Les jeunes d&rsquo;aujourd&rsquo;hui n&rsquo;ont pas envie de travailler&nbsp;? Les &laquo;&nbsp;boomers&nbsp;&raquo; ont eu la vie facile&nbsp;? Les Y sont des enfants g&acirc;t&eacute;s&nbsp;? Les X sont focalis&eacute;s sur leur carri&egrave;re&nbsp;?

4 g&eacute;n&eacute;rations se c&ocirc;toient dans l&rsquo;entreprise, toutes avec leurs lots de st&eacute;r&eacute;otypes, de pr&eacute;jug&eacute;s et de diff&eacute;rences&hellip; Ce webinaire est fait pour d&eacute;m&ecirc;ler les clich&eacute;s des &eacute;l&eacute;ments factuels qui peuvent permettre d&rsquo;utiliser les compl&eacute;mentarit&eacute;s de ces 4 g&eacute;n&eacute;rations.

Alors comment faire pour sortir de ces st&eacute;r&eacute;otypes et rassembler autour d&rsquo;un projet commun :


	Ceux qui n&rsquo;avaient qu&rsquo;une orange &agrave; No&euml;l&nbsp;
	Ceux qui ont port&eacute; des bandanas et du fluo
	Ceux qui ont &eacute;cout&eacute; Eminem en ayant le &laquo;&nbsp;Seum&nbsp;&raquo;
	Ceux qui passent plus de 3 heures par jour sur les r&eacute;seaux sociaux


Rejoignez pour &eacute;changer autour de l&rsquo;interg&eacute;n&eacute;rationalit&eacute; en entreprise !&nbsp;

Boomers vs Générations X,Y et Z : la guerre des générations n'aura pas lieu

entrepreneurs are makers, we make entrepreneurs

emlyon business school

La nouvelle g&eacute;n&eacute;ration de dipl&ocirc;m&eacute;s, souvent appel&eacute;e &quot;GenZ&quot;, apporte un vent de changement sur le march&eacute; du travail. Leurs aspirations professionnelles et leurs comportements carri&egrave;res sont diff&eacute;rents de leurs pr&eacute;d&eacute;cesseurs, et il est essentiel de les comprendre pour r&eacute;ussir leur recrutement et leur r&eacute;tention.

Mais que se cache-t-il derri&egrave;re les discours enthousiastes tenus lors des c&eacute;r&eacute;monies de remise de dipl&ocirc;mes ? Quelles sont les r&eacute;alit&eacute;s professionnelles auxquelles sont confront&eacute;s ces jeunes talents ?

D&eacute;couvrez avec nous les parcours atypiques qui ne sont plus une exception, mais plut&ocirc;t la norme. Explorez la qu&ecirc;te de sens et les ambitions professionnelles de ces jeunes talents. Quels sont leurs objectifs de carri&egrave;re ? Comment souhaitent-ils &ecirc;tre encadr&eacute;s ?

Rejoignez-nous pour une discussion approfondie avec Ga&euml;l CHAUVEL, Directrice des Relations Entreprises d&#39;emlyon business school, et M&eacute;lodie PREVEL, School Partnerships &amp; Talent Attraction Manager d&rsquo;Accor. Elles vous partageront leurs perspectives sur cette nouvelle g&eacute;n&eacute;ration qui continue de red&eacute;finir les strat&eacute;gies RH.

Posez-leur vos questions et d&eacute;couvrez comment adapter vos pratiques pour attirer, fid&eacute;liser et engager les jeunes dipl&ocirc;m&eacute;s d&#39;aujourd&#39;hui. Ne manquez pas cette opportunit&eacute; de rester &agrave; la pointe de votre domaine ! Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour rejoindre ce 1er &eacute;pisode de nos 5 masterclass consacr&eacute; &agrave; la fonction RH.

[Episode 1] Recruter avec Succès : Décryptage des Attentes et Aspirations des Jeunes Diplômés

Bienvenue sur notre chaine dédiée aux évolutions du monde de la formation

Cegos

Sp&eacute;cial Collectivit&eacute;s

39% des agents ne sont pas satisfaits de leur manager !
Selon l&rsquo;enqu&ecirc;te r&eacute;alis&eacute;e par la Gazette des Communes et Cegos, des progr&egrave;s&nbsp;restent &agrave; faire sur l&rsquo;organisation du travail...

Rejoignez les experts&nbsp;Cegos&nbsp;et&nbsp;UGAP pour faire le point en 45 minutes sur le management dans les collectivit&eacute;s&nbsp;&nbsp;:

&bull;&nbsp;La perception&nbsp;des agents et leurs attentes

&bull;&nbsp;Les nouveaux enjeux des managers dans les collectivit&eacute;s

&bull;&nbsp;Les craintes &agrave; lever et les leviers &agrave; actionner pour progresser

Transitions, travail hybride, mode projet… : comment manager autrement pour engager les agents ?

Alors que la flexibilit&eacute; est devenue la norme et que nous avons atteint le plein emploi (ou presque), les talents ont le choix de leur employeur.

👉 Le sujet des nouvelles attentes des salari&eacute;s est plus d&eacute;terminant que jamais pour toute entreprise qui souhaite &ecirc;tre attractive. D&#39;apr&egrave;s une &eacute;tude que May viendra nous pr&eacute;senter, la premi&egrave;re attente des salari&eacute;s est sans &eacute;quivoque : la r&eacute;mun&eacute;ration et les avantages.

Lors de ce webinar, May vous accompagnera&nbsp;pas &agrave; pas pour vous donner les meilleurs conseils afin de construire le package d&rsquo;avantages le plus adapt&eacute; et attractif pour votre entreprise.

&nbsp;

Les 5 bonnes pratiques pour créer un package d'avantages salariés attractif

Talent Management SaaS for Innovative HR Teams

Skillup

Vous &ecirc;tes probablement en train de pr&eacute;parer vos campagnes d&#39;entretiens pour la fin de l&#39;ann&eacute;e... Mais &ecirc;tes-vous s&ucirc;r(e) d&#39;avoir pens&eacute; &agrave; tout ? Assistez &agrave; notre Masterclass pour d&eacute;couvrir les pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter &amp; &eacute;changez avec nos experts qui vous d&eacute;voileront des trucs et astuces &agrave; mettre en place sans d&eacute;lai !

1) Les erreurs classiques lors de la pr&eacute;paration de sa trame

2) Les points d&#39;attention pendant la campagne

3) Et ensuite... on en fait quoi ?

4) Quelques astuces pour aller plus loin

Masterclass : réussissez votre prochaine campagne d'entretien

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Afin&nbsp;de respecter son obligation d&#39;emploi de TH et pour r&eacute;duire sa contribution Agefiph, il est n&eacute;cessaire de faire cro&icirc;tre son taux d&#39;emploi TH. Spontan&eacute;ment, on pense au recrutement.
Pourtant, dans les entreprises, il y a actuellement des collaborateurs en situation de handicap non d&eacute;clar&eacute;.
- Pourquoi certains collaborateurs en situation ne se d&eacute;clarent pas ?
- Les arguments pour les y inciter
- Les actions &agrave; mettre en place pour provoquer des d&eacute;clarations

Comment générer plus de RQTH en interne ?

Les entreprises&nbsp;ont l&#39;obligation de compter 6% de travailleurs handicap&eacute;s (TH) dans leur effectif.
Ces TH vivent en fait des situation et 80% des handicaps sont invisibles.
Il est important de comprendre la typologie des handicaps pour mieux accompagner ses collaborateurs TH, vers plus d&#39;inclusion. Voici ce que nous aborderons lors de ce webinar, quelques jours apr&egrave;s la Journ&eacute;e Mondiale des Personnes Handicap&eacute;es qui a lieu chaque ann&eacute;e, le 3 d&eacute;cembre.

Tous les webinars Gestion des ressources humaines

À la une

Protection sociale globale : comment utiliser ses avantages pour attirer et fidéliser vos salariés ?

La DSN : Fonctionnement et écueils à éviter

Tous les contenus Gestion des ressources humaines (93)

Comment le sport peut inspirer le manager pour stimuler l’intelligence collective ?

La DSN : Fonctionnement et écueils à éviter

Protection sociale globale : comment utiliser ses avantages pour attirer et fidéliser vos salariés ?

Boomers vs Générations X,Y et Z : la guerre des générations n'aura pas lieu

[Episode 1] Recruter avec Succès : Décryptage des Attentes et Aspirations des Jeunes Diplômés

Transitions, travail hybride, mode projet… : comment manager autrement pour engager les agents ?

Les 5 bonnes pratiques pour créer un package d'avantages salariés attractif

Masterclass : réussissez votre prochaine campagne d'entretien

Comment générer plus de RQTH en interne ?

Multiplicité des handicaps et inclusion : comment mieux accompagner vos collaborateurs ?