Défi démographique : la fonction publique face au vieillissement des agents

Matinée animée par : Guillaume DOYEN, Directeur de la rédaction de La Gazette des communes

Ne manquez pas cet événement pour faire le point sur l’enjeu RH qui sera au cœur des politiques dans les années à venir : le vieillissement des agents.

Bénéficiez d’un contenu éditorial co-construit par la rédaction de la Gazette.

Découvrez des projets de territoire inspirants qui essaye d’apporter des solutions concrètes à l’absentéisme

Au programme :

9h30-9h50 - Ouverture

Vieillissement de la population active, allongement des carrières, hausse des arrêts longs : la fonction publique territoriale est en première ligne face à ces évolutions.

9h50-10h35 - Faire face aux défis de la pénibilité et du vieillissement des agents.

L’absentéisme reste structurellement plus élevé dans les collectivités que dans le secteur privé. Si le nombre d’arrêts diminue, leur durée, elle, augmente nettement. Cette table ronde, qui réunira centre de gestion, caisse de retraite et spécialiste RH, apportera un éclairage sur les causes profondes de ce phénomène, en lien avec la pénibilité des métiers exercés et le vieillissement spécifique des agents territoriaux.

Avec l'intervention de :

Xavier BASTARD, Directeur - CIG Petite Couronne

10h35-10h45 - Pause

10h45-11h05 - Focus : Le reclassement pour répondre à l’usure professionnelle

Le reclassement peut permettre à des agents en difficulté physique ou psychique de retrouver un cadre professionnel adapté ; à condition qu’il soit anticipé, accompagné et intégré dans une logique de parcours.

Ce focus permettra à un sociologue de revenir sur les leviers concrets (évaluation, formation, accompagnement …) et sur les limites d’un outil parfois perçu comme imposé. Éclairage sur les coûts (financier, psychologique …) pour la collectivité et pour l’agent.

Avec l'intervention de :

Jérôme GROLLEAU, sociologue

11h05-11h50 - les collectivités mobilisées pour trouver des solutions

Partage de retours d’expérience de collectivités ayant mis en place des dispositifs innovants pour limiter les effets de l’usure professionnelle et de l’absentéisme long.

Exemples concrets de prévention, d’adaptation des postes, d’appui au maintien en emploi, de dialogue social autour de la qualité de vie au travail.

11h50-12h10 - Conclusion : le coût financier de l’absence

Au-delà des enjeux humains, l’absentéisme a un impact financier de plus en plus conséquent. Il est renforcé par le contexte budgétaire actuel et la difficulté des collectivités à s’assurer.

Et demain ? Entre le changement climatique et l’augmentation des pathologies chroniques, le phénomène risque de s’amplifier. Quelles stratégies pour anticiper ?

Avec l'intervention de :

Coline JEAN, Directrice Expertise, Assurance et Services. Directrice de la Gestion - MNT

Matinée organisée par : La Gazette des Communes

En partenariat avec : MNT