Frais de santé en entreprise - Faut-il tout assurer ? On vous dit tout !
En résumé
Les contrats sont de plus en plus complexes et particulièrement celui de la santé qui est très réglementé, à travers le prisme du contrat responsable. Les entreprises recherchent le meilleur coefficient prix/garanties.
Nos experts Claire DUPONT et Pascal RONZON prennent la parole pour répondre à la question : comment déterminer le juste équilibre pour l'entreprise ?
Un rendez‑vous indispensable pour un éclairage avisé sur les contrats frais de santé entreprise.
Au sommaire :
1 / Le coût des dépenses de santé
• Approche de courbes en économie de la santé - Etude Drees - Expérience APICIL - Analyse des évolutions
2 / Les avantages du contrat d’assurance collective
• Les obligations employeurs. Le contrat responsable et son contenu - Le 100 % santé et ses évolutions - La Loi Evin/Portabilité : les différences - La fiscalité du contrat - la Taxe Spéciale sur les Conventions d'Assurance (TSCA)
3 / Les garanties et certaines contraintes
• Le panier de soins, socle commun - L’encadrement des médecins Secteur 2 et 3 - L’approche marché/ les blocs de garanties - La notion de fréquence - La tarification dépend aussi de la structure de cotisation - La notion de la mutualisation
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4470 abonnés suivent cette entrepriseUn des groupes leader de la Protection Sociale, Paritaire et mutualiste depuis 1938, nous sommes spécialistes des métiers de la santé, de la prévoyance et de l'épargne.APICIL - Mutuelle - Prévoyance
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