Handicap et télétravail : enjeux RH, organisationnels et humains

A l’occasion de la SEEPH 2022, le Groupe JLO vous propose un échange autour du handicap et du télétravail en croisant trois regards : celui des directions RH (dispositif et accord), celui des pilotes handicap et celui de l’accompagnement individuel.  

Pourquoi ? Deux chiffres interrogent:  

•  45% des travailleurs handicapés en télétravail disent s'être « senti à l'écart » pendant le confinement, alors que ce taux n'est que de 33 % dans la population générale* ;
• le télétravail des salariés en situation de handicap n’est mentionné que dans 10% des accords télétravail. **

La généralisation récente du télétravail dans les organisations interroge nos relations au travail et nos conditions de travail. La question du télétravail pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi peut légitimement se poser dès lors que le télétravail, initialement perçu comme une solution, peut avoir des conséquences négatives sur la santé des salariés. 

• Pourquoi et comment anticiper l’impact des mesures de réorganisation du travail pour les salariés bénéficiant d’aménagement de poste ? 
• Quelles relations de travail et management, conditions de travail pour les BOETH dans un contexte de télétravail ? 

Nos experts et consultants auront le plaisir de partager leurs réflexions ainsi que leur expérience sur ces questions cruciales pour les plus exposés d’entre nous aux impacts des nouveaux modes de travail hybrides et à distance.

Au sein du Groupe JLO, Stéphane Roose est directeur associé et spécialiste des questions de Diversité et Relations Sociales. Il échangera avec Vincent Lequy, Consultant maintien dans l’emploi. Cyrielle Thiebaux, consultante sur les sujets de diversité, animera le débat.